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匿名2023/8/29

無工作經驗26-30歲

非本科轉職數位IC疑問

我的學歷為台大工學院學碩,目前延畢一學期,一方面修課一方面希望能投遞數位IC相關的職缺。
在修課方面我是參考聯發科的數位IC學程去修,基本上學程的課程我已經都完成了(CVSD、積體電路設計、計算機結構等),本身也會利用課餘時間加強相關知識,目前投遞10多家大大小小數位IC工程師的研發替代役職缺,完全沒有任何一家願意面試(少部分有打開我的履歷),想請問:
1. 大部分公司在HR篩選履歷的部分,是否會不管修課內容只要系所名稱不對就丟進垃圾桶(我在就業博覽會問過不少人資都說會看,但我不曉得是否只是官方說法)
2. 研發替代役本身的門檻是否就比一般正職高很多,若我服完役後的機會是否比較大呢?
3. 是否可能是履歷的編排方式不好?以下為我的編排方式:
學歷
Project
技能/工具
論文主題

懇求各位前輩指點迷津,謝謝!

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回答 1

以下是我面試人與選履歷的一些經驗分享

1. 履歷打開幾萬多份 通常會進行關鍵字搜尋 不是同系所被撈出來的機會較低

2.研發替代役名額有限 難度較高

3.履歷排列沒問題 最主要是你的履歷 能否10秒內展現你RTL設計能力

太多履歷要看 基本上一份大概就10秒左右掃過去沒有關鍵字基本第二輪或者不看了

能否展現出你能夠實際設計RTL的經驗就會非常重要

你做過哪些設計? CPU 有寫過嗎? 有上FPGA合成過?

做過哪些計畫, 訊號處理的那些轉化 RTL 實建 FPGA合成

如果有這些經驗會比較有機會錄選, 但是需要自己發履歷 或者找內推

會提高被看見的機會

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