因為"中壯年"原因，面臨到找工作非常不順...

Q想請問各位經驗豐富的前輩們，為何企業何須要這樣做法來對待一位應徵者呢？

分享面試時，面試官告訴我的答案
1."你現在40歲，再晚一年來，我就不會錄取你，因為我很難跟總公司交代，我用一個只剩15年時間工作的人"
2."你現在45歲，我以為你有我的人脈，就算我真的用你，我也得上特別簽呈說明，為何我需要用一個45歲的新人"

答案只是，職場現實、市場供需罷了。

1 提問者因中壯年找工作不順，待業將滿一年，面試常卡在人資階段無下文，深感被冷落、不受尊重。
2 中壯年常被認為學習力、適應力較差，企業對你有潛在年齡偏見。
3 有些單位主管會先安撫候選人，實際卻早知高層不打算錄取。
4 初試主管不等於決策權者，高層若無意，流程便會被悄悄中止。
5 部分企業流程冗長，遇缺即招，沒缺就拖，並非真誠徵才。
6 有些主管怕得罪人，寧願冷處理、不明說拒絕，逃避正面回應。
7 現今市場競爭激烈，年輕求職者多，企業常優先考量成本與未來性。
8 待業過久在履歷上成為劣勢，企業擔憂是否有隱性問題。
9 人資常扮演「過濾器」，你可能早被淘汰，但主管未主動告知。
10 若無正式錄取通知，一律視為落選，切勿抱持過多期待。
11 建議更新履歷，強化個人價值亮點，主動應變，別守株待兔。因為"中壯年"原因，面臨到找工作非常不順，這是社會的常態，用此處不留人自有留人處，積極投履歷面試。
12 祝福你。