- 未填公司未填職務26-30歲
工作一陣子後，突然覺得失去目標與動力該怎麼辦？
我今年28，工作四年多了。
畢業後我在家當了一陣子的全職考生，考了一年後我就成功上岸，目前在某國營單位工作中。
學生時期我會為自己設立很多目標，大學剛畢業的我也覺得出社會工作後一定能實現很多抱負，沒想到工作後的我越來越喪失鬥志，變得行屍走肉，每天做完例行公事就等著下班，常常覺得人生很空虛，有點難形容這種空空的感覺，就是會想著難道我的人生只有這樣嗎？
工作幾年後，我不知道自己該為了什麼目標而堅持？現在的工作我沒有真的很有熱忱，但也不討厭，至少就實際面來說，這是一份很安穩的工作，薪水也會逐年調升，只是環境很死氣沉沉，也覺得看著主管們，好像可以預見30年後的自己會是什麼樣子。
本想試著轉換環境，但家人們都勸我不要輕易放棄這麼好的飯碗，我也就跟著退縮了。請問大家如果覺得在工作中喪失目標與動力都是如何找回的呢？不知道各位前輩在接近30歲時是否也有類似的迷惘？想聽聽前輩們的經驗分享，謝謝。
是否請你先說出你對人生職場的願望及規劃為何?
是否請你真實簡要的說明.若說不出來.表示你的經資歷不夠豐富.
那麼我就依老賣老的說我的故事.給你參考.
出社會.走入職場後.我發現人生的職場年限.只有3個5年.
假設24歲走入職場.29歲前可以胡亂尋找理想.願望.前途及方向.
34歲前必須磨得一身好本領.建立自己的職場人脈.
充分了解各種產業鏈.的組合.及有能力掌握產業的重心.
35歲前一定要創業.學習完整的經營.管理.用人.與財會知識.
39歲前可以有能力承受失敗.否則40歲後想再入職場求職.就很難了.
換工作的原因.通常就是一個人已經了解自己真正的內心本質.
這個內心本質.就是.對世界觀.未來觀.價值觀.這個基本三觀有定案的見解.
便可以不論得失的去追求.當然這是一個境界.一個對人生意義透徹的境界.
也不是人人都可以心如明鏡.想通的.
所以回到現實.想要換工作其最主要的動力是本事.
問一下自己.你自己是否具備承受失敗與守成的本事.
入職場求職.談的是條件. 說的是態度. 講的是能力.
1.價值.產值.稱職是求職的3大條件.
2.穩重.細心.內斂是求職的3大修養.
3.主動.負責.積極是求職的3大說帖.
4.樂觀.合群.進取是求職的3大態度.
5.求職必須談能力、說貢獻.才會產生個人的價值.
6.人一但被肯定其價值.才能平起平坐針對個人的價值來議價.
7.確立個人的價值.然後用能力及態度證明自己可以被信任.
8.確立個人的信用.然後用時間及休養證明自己可以被依賴.
9.被信任、被依賴後.代表自己可以創業了.
以上是我的見解.提供給你參閱.
我跟你年紀一樣，工作的時間也差不多
我第一份工作一年半離職，因為太技術每天坐在辦公室裡面寫報告畫圖，不喜歡所以離職了
第二份也是一年半，主要是莫名其妙太閒了，一週五天四天不用去公司也沒人管，所以就離職了
現在第三份離開台灣了，外商自有品牌，會接觸很多不同部門跟供應商，很有趣也很喜歡
所以我建議你想出去趕快出去，趁我們現在年輕看看不同工作、不同國家，你越老會發現自己越不敢跨出去那一步，女友、家人、朋友、穩定工作都會消磨我們的俐齒
國營單位確實是許多長輩的期待，但若非你想要的職場氛圍，就要想辦法走出來，至少在35歲前累積專業的能力或專長。
建議可行方案如下:
1.內求:國營事業通常會有完善的訓練制度，可以好好的運用，提升自我專業能力，或申請請調到有興趣的職務。
2.外求:若公司內沒有自己感興趣的職務或符合所需的訓練課程，可利用空閒時間參加外部課程或尋找其他有興趣的工作機會。在安穩的環境中，累積自我能量，或許有機會找到適合的工作，說不定也有斜槓的機會。
職涯很長，又佔了人生大半的清醒時間，仍要好好規畫一番。
