專任廠護是否建議轉到健康顧問公司的廠護

您好，感謝邀約回答~~
專任和特約職護最大的差別可能就在於"需不需要分神做雜事"了吧!雖然勞工健康保護規則保障專任職護不應從事非勞工健康服務工作，但實際上許多企業並未重視和善待我們，反而常態性的讓我們做雜事(所謂的"長官交辦事項")，甚至有些更過份的企業，本末倒置的叫職護去產線支援。不少夥伴因而灰心黯然離去，重回醫療界或轉行。因此號稱工時自由彈性，可以回歸專業只做勞工健康保護規則法定事項的特約職護工作，似乎格外令人嚮往。

但事實真的那麼美好嗎?求職陷阱處處都有，職護工作也不例外。首先，迄今全台灣職安署認可合格的顧問機構只有23家，除此之外都是非法人力顧問公司。
https://www.osha.gov.tw/1106/29647/1136/28546/28547/
在非認可的顧問機構、居護所、診所工作，職護年資極可能認定困難，特別是勞工健康保護規則修法後，7月1號起會更嚴格把關，千萬要注意。為了鑽漏洞，你可能會被掛照到一些他們合作的診所或醫院，工作福利是否能獲得應有保障呢?值得觀察。

然後是合約問題，薪資福利每間公司規定不同，合約可能是承攬約(護理人員是自營作業者)，沒底薪沒勞健保或只有保障基本時數和底薪，疫情期間進不了廠家服務可能就沒有薪水了；聘僱合約有勞健保等一般勞工福利，但相對的工時較前者沒那麼有彈性，要依照公司安排去履行簽訂的契約時數及義務，不能挑客戶。交通費、油資也不是每一間公司都有補助，要談。通勤時間可能很長(因為廠家地點分散)，也不算在工時內。每次臨場時間只有2小時，萬一"功課"(勞工健康服務執行紀錄表)寫不完，只好回家寫，不算在工時內；廠家在非服務時間請您"幫忙"做得文件資料，也不算工時......。所以隱形工時也是要列入考慮的喔!

同時您提到目前的職護工作年資僅半年多，那您目前並不符合可以到合格顧問機構擔任職護的資格(3年職護資歷)，因此只能去醫院、診所擔任特約職護工作，因此有可能會被要求要分擔其他院內工作。
#職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則第 10 條
從事勞工健康臨場服務之工作年數及資格條件，符合下列各款規定之一者，得由顧問機構檢附相關資料，報請中央主管機關登錄為該顧問機構之勞工健康顧問人員：
一、職業醫學科專科醫師，且工作達二年以上。
二、依勞工健康保護規則規定，經中央主管機關指定訓練，成績合格之勞工健康服務醫師、心理師、職能治療師、物理治療師或護理人員，且工作達三年以上。

合格顧問公司的職護上課時數也不一樣，他們一年至少上課12小時並需要接受勞動部的考核。
#職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則第 14 條
顧問機構應訂定服務程序書，定期評估及確保顧問人員之技術能力，相關紀錄至少保存三年。
顧問人員應參加講習、研討會或訓練，每年不得低於十二小時。
前項講習、研討會或訓練，應經中央主管機關認可，並與其從事顧問服務技術有關。
顧問人員非依第二項規定完成講習、研習或訓練者，不得執行職務。

難道特約職護工作都沒有好處嗎?當然不是，前面只是提醒您有一些陷阱和眉角要注意。其實一位能力好、口碑佳的優秀特約職護，只要接得場次夠多，年薪百萬不是夢想!不需要每天處理雞毛蒜皮的庶務，全心投入臨場服務，幫助廠家改善職場環境，廠商滿意度高，護理的成就感油然而生。彈性安排工時，空出來的時間可以投資自己的知能，達到生活工作平衡。以下是其他從事特約職護工作前輩的分享影片，蠻持平中肯的告知工作心得和實務工作上的細節，您可以參考看看:
https://fb.me/e/1iAbM0aai
https://www.youtube.com/watch?v=tL2B6fXiQ_4
https://www.taohn.org.tw/uploads/files/2fc50b1670fc09f02a2e60eff1f5557a.pdf
https://podcasts.apple.com/podcast/id1546171725?i=1000510670579

勞工健康服務護理人員與健康顧問公司職業衛生護理師，這之間差別在於：
一、勞工健康服務護理人員是由廠方聘任你來上班，你與廠方是勞資關係，受廠方制度保障之正式員工。
二、健康顧問公司職業衛生護理師，你是由健康顧問公司騁任，至客戶即廠方處，進行雙方議定合約項目之事務。即是，廠方是你客戶，雙方依合約規定來做事，你是健康顧問公司員工，故有權調動不同公司執行臨場服務。
這是二種職務不同之處。

這兩種性質不一樣,但是同屬職安管理.廠護在工廠/公司為員工發現健康問題為上解決. 職廠顧問公司是到工廠/公司評估所需健康服務而提供,像生技食安衛教工作時血糖控制...等