今年過一半了想離職，但要不要等年終?

您好，經了解過您的問題點後，給予幾點建議如下。

① 最近有一個朋友推薦我個工作，薪水比現在多一倍，今年過一半了想離職，但要不要等年終?
✍🏻 先透過簡單的計算去考量，假設您目前的年終是3個月，但新工作比現在多一倍，那經過6個月後額外的薪資也趨近3個月，同時新工作也能夠獲得到部分的年終，所以就薪資來看，換新工作會比留下來等年終有利。

② 新的工作，對我來說是一個未知領域，擔心這薪水領不久
✍🏻 個人覺得這一題才是您的核心問題，雖然前面算起來好像是有利的，但如果連半年都撐不住，那就真的是賠了夫人又折兵，所以我們應該把思考的重點放在這一個題目上。

✍🏻 其實在人生的過程中，有很多項目都是未知領域，但透過需求評估及自我審視，我們可以理解自己與目標的差異狀況，這時候選擇離開或是繼續留下並沒有正確答案，因為人生不是考試，不是一次考差或選錯就完全失敗，只要我們持續堅定的往自己的選擇前進，那這條路就是自己想要的。

③ 今年已經過一半，現在離職會不會其實不划算，是不是該等領完年終？另外想知道，大家覺得有沒有比較好的離職時機點呢？
✍🏻 延續前一點的內容，有時候機會是不等人的，當您決定領完年終後再換，到時候該職位已經有其他人選，您會不會又覺得很可惜當初為何沒有選擇呢？所以離職並沒有一個好的時機點，最適合的時機就是當您覺得需要時就該離職。

✍🏻 另外雖然好的時機點難以判定，但這裡也要舉出3個不適合的離職時機供您參考
1. 公司正處於重大專案或忙季時：在這種時期提出離職，可能會讓團隊措手不及，影響專案進度，並讓你在同事和上司心中留下不好的印象，後續也會影響到您的職場人脈

2. 您未完成手邊的交接工作：離職前應確保所有工作順利交接，如果在交接尚未完成時提出離職，會增加團隊的負擔，同樣也會獲得罵名，一樣影響到評價。

3. 剛接受新職位或升遷：這時候提離職會讓公司感覺被背叛，同時也會讓你的職業生涯留下不穩定的印象

4. 工作表現不佳或有未解決的問題：在工作表現欠佳或有未解決問題的情況下離職，可能會影響你未來的職業發展和推薦信的質量

④ 希望各位前輩能分享一些經驗，讓我參考參考，感謝。
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👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 目前的工作待了三年，最近有一個朋友推薦我個工作，薪水比現在多一倍，有點心動也有點猶豫。
2 朋友推薦的工作，您具備專長，有相當的興趣，工作環境可接受，公司文化可融入，工作同事可相處，工作主管與您對頻，工作距離可接受，薪資兩倍，具勞健保，以上9項為評估接不接受的條件。
3 年過一半了想離職，但要不要等年終，非決定離職要件。
4 新的工作，對我來說是一個未知領域，專長可否應用是關鍵，若是白紙，然領高薪，這領不久。
5 已經過一半，現在離職會不會其實不划算，是不是該等領完年終，真的，這個因素權重很輕。
6 另外想知道，大家覺得有沒有比較好的離職時機點呢，倘若新職具挑戰性，而您有信心接受挑戰，隨時離職，就任新職。
7 祝福您。