【提問】法務的職涯選擇

我在租賃法務經驗一年，擅長法遵、訴訟協商及跨部門溝通，未來想走Compliance(法遵)、In-house(企業法務)方向，目前待業面試，有收到兩份口頭Offer。

【上市科技公司】
一份為公司法務，因爭議及訴訟多，需要增設法務來處理，加班頻率約一周一次，有機會處理英文合約審閱、業務適法性判斷。
在面試前問卷中，個人特質有表示「注重準時」，但HR在後續聯繫時皆遲到近30分鐘，未說明理由及道歉；對我事先於104提問之公司福利、調薪制度等，毫無準備或表示尚在研擬，薪資上開出低於面試期待(低2-3k)且不保證過後回調，希望我尊重內部現有的制度，用人主管(未參與面試)仍希望我到職。

【銀行子公司】
該公司為銀行「新設」租賃子公司，需要有租賃經驗的人擔任(缺人)，無加班頻率，但個人已有充分實務經驗、對該產業熟悉，未來可能侷限在業務的適法性判斷。
薪資等同面談並保障試用後調回，有固定調薪及母公司的所有福利，且主管個性與我相處得來，甚至帶我去參觀未來辦公桌。

【問題】
1.租賃法務是否相較於公司法務未來職涯窄？
2.未來三年後想去外商發展，公司法務轉換上是否更加符合我的需求？

【個人規劃】
目前尚在26-30歲起步階段，下一份職涯想要兩年以上。
未來職涯考量：30%職涯發展、25%工作氛圍、25%薪資福利、20%通勤距離。
前一份為短期職涯，因面試與實際職缺嚴重偏離，不符職涯規劃，當月與主管討論後離職。