匿名2021/5/6
- 未填公司未填職務31-35歲
上班的穿著,真的會影響公司形象嗎?
夏天到了,會穿短褲或無袖背心,比較清涼的穿搭,而我主要工作內容為服務客人的門市小姐(沒有制服)。近日,主管一直警告我不要穿的太清涼,不要穿短褲、不要穿無袖背心,他覺得這樣會影響公司形象,但是我認為客人沒有反應就好了,為什麼要規定服裝儀容呢?想請問各位前輩,公司穿著有這麼重要嗎?若主管再次警告,我該怎麼辦?
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 近日,主管一直警告我不要穿的太清涼,不要穿短褲、不要穿無袖背心,他覺得這樣會影響公司形象
✍ 因為我不是您的主管,所以無法了解他內心真正的想法,但如果假設我是您的主管,也會建議擔任門市的您不要穿的太清涼,並說明其原因如下。
1. 【影響公司形象】
✍ 確實在沒有規定制服的情況下,要求員工服裝是比較不合理的,但以無袖背心加短褲來說,很可能會造成在服務中,讓顧客害羞眼睛不知道該往哪擺,可能會間接影響到您的專業表現,又或是一些年紀比較大的長輩,會主觀的認為穿著清涼的人員,根本就不重視工作,也沒有專業。若是因為主觀意識造成彼此間溝通上的問題,確實也會因此影響到公司形象及造成主管困擾。
2. 【避免顧客心懷不軌】
✍ 而另一種更棘手的狀況是,有些顧客可能會因為您穿著清涼,又是門市一定要服務顧客的關係,打著詢問態度但實質想要接近您的目的,持續的到門市進行騷擾,這樣不僅會影響門市的運作,更可能會造成您工作上的驚恐與害怕,對您來說也絕非是有利的,所以個人才會希望您以一般的穿著為主,避免引起您不必要的困擾。
② 若主管再次警告,我該怎麼辦?
✍ 因為您有提到近日主管已經多次警告您,所以基於保護自己安全的考量,最好的方法還是回歸到一般的穿著,對您與主管來說都是最好的。不然以這樣的情況下,主管也有可能會為了避免後續的問題,私下用一些小動作迫使您離職,且自己還要面臨重新找人的問題,其實對主管與您來說都是雙輸的局面,是不樂見的。
③ 在工作中,常常會遇到一些主管,講話習慣只講要求而不講背後的原因,但不代表其考量都是要故意刁難人的,透過來【職涯診所】進行詢問,可以讓您了解到背後的一些考量,或許也能夠避免雙方因為溝通不良所造成的誤會,這部份也是很重要的,故提供給您作為參考。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
您好,依我的經驗,職場中需顧及的面向每家企業不太一樣。既然主管已經提醒,或許有可能是客戶有反應但妳不知道,也或許是主管基於公司文化和價值觀對妳有的提醒。身為員工,服裝儀容當然重要,員工的言行舉止也會展現企業文化,這其實回到妳自己有沒有用較高的標準看待這些“細節”。若妳還想繼續在這間公司服務,短褲和無袖就別穿了吧!下班或是假日再穿,或者妳也可以找能允許這樣穿著的公司服務。妳參考看看!
沒有制服的工作穿著, 應該看你所處的產業及當下的職務型態作考量, 客人當然不會反應, 但其實已經在心裡對你打了折扣.
道理很簡單, 如果你去戶外運動門市, 遇到接待的人員穿比基尼或裸上身+沙灘褲, 大多人會本能的自我合理化....這樣子符合這個店的產品情境, 所以穿著很合情合理.
套用在你的身上, 「精密儀器及醫療器材相關業」, 會進到門市的客人的需求多數是屬於較嚴肅的類型, 例如幫長輩買血壓計、血糖機, 這時會想要的是「專業的諮詢服務」, 但看到一個穿著清涼+短褲的小姐時, 其實下意識就會產生對專業的懷疑感! 正因如此才會有句老話「佛要金裝, 人要衣裝」, 第一眼的印象很重要的.
再提供一個比喻: 你去名牌服飾店, 接待的店員穿著白色內裝(吊尬丫) + 籃球短褲和地攤球鞋, 你是否會相信他跟你推薦的服裝搭配呢?