做了十年的工作資歷，是否該轉換不同行業?

其實您已經發現在不同年資、年齡需要將家庭及工作做最好的平衡考量。建議您可以將現有薪資福利直接思考，站在雇主方的考慮點就是為何給您這樣的薪酬結構（比如年資、業績獎金、營運主管津貼、輪班津貼等等，依照公司或產業都有不同），才有辦法去從中抽絲剝繭在同業市場上的價位（值）。
以就業的考量除了前後場不同角色之外，另外也可以考慮上下游整體的供應鏈；前者也許後場不同的角色因為您有營運現場經驗更容易錄取（當然回到前段問題還是會有薪資結構的拆解），後者就是考量自己本身職能可以抽取多少比例去應用到類似的供應鏈產業。比如餐飲業可以連結的產業也非常廣大飲料、食品、服務顧問等等，千萬不要妄自菲薄把自己限制在原有的職務角色之內。
轉職需要付出的不一定完全是從零開始，先肯定自己在專業上的職能有哪些可以應用在不同角色，大膽去尋找自己的伯樂。祝福您！

您好，
有了孩子要生活和工作「兼顧」難度是很高的，但是可以取得「平衡」。
所謂平衡就是做原來熟悉的行業，但是要提高效率，節省時間，所謂平衡就是陪伴孩子要從「質」著手；簡單講就是兩方面的要講求「效率」，「方法」， 而不是只有考量時間， 這樣才有機會「平衡」兩方面， 以上個人一點小小經驗僅供參考，加油💪！

1. 工作做了十年多，從專員做到主管，因適逢公司與地主租約到期而結束營業，在思考是否要轉入其他同業繼續累積該產業資歷，藉此機會轉換跑道，找周休二日的工作。
2. 人生是一連串選擇組成的路線，只能從自己認定的優先次序，從中考量。
3. 您的考量在餐飲業熟薪資高，但工作時間長且輪班，專長建立在餐飲。若轉換週休二日的工作，從新鮮人起步薪資低。
4. 假設薪資差一倍，週休二日與排休且輪班，何者優先。
5. 另外尚有專長成本，有經驗的專長可持續成長，沒有經驗的領域，學習成長曲線，漫漫長路。
6. 工作的重要目的取得薪資，也許把工作與家庭生活拆開思考，可以得到較為滿意的結果。
7. 祝福您。