讓員工自行給付加班費（從薪資扣除

助教要求你自行掏錢或從薪水扣錢，補她代班的時數——這在法律上是完全不合法的。
⚖️ 一、基本法律觀念：勞雇關係的責任主體是雇主
根據《勞動基準法》：
工資（薪水、加班費）應由雇主支付，不得由他人代為給付或轉嫁。
👉 所以：
即使你與同事之間「互換班」或「互補時數」，最終的工資結算責任仍在園方（也就是雇主）。
🚫 二、你現在的情況違法的地方有三個
① 員工之間互相支付工資（非法）
「她讓我掏200塊時薪還給她說從薪水裡扣」
這等於讓你「自掏腰包補償同事」，屬於非法的工資給付轉嫁行為。
② 園方放任或默許（違法）
「助教說園區不會給加班費，園長也沒自己來說」
只要園方知道並默許這樣的行為，就構成違反勞基法。
③ 雇主未給加班費（違法）
若助教確實「代班」、「加班」，應由園方給予加班費，而非你。
🧾 三、正常的程序應該是這樣：
你請假 → 由園長安排他人代班。
園方依班表給予代班者加班費或補休。
你的薪水照常發，因為那是你合法請假的日子。
任何人員時間調動，都應由園方統一管理，不得要求員工之間私下金錢補償。
📢 四、你現在可以怎麼做（合法處理建議）
✅ 1. 不要自行支付那200元
✅ 2. 若園方真的扣你薪水，可蒐證後申訴
LINE、訊息記錄（助教或園長提及要扣薪／補錢的文字）
薪資條或轉帳紀錄（被扣錢證據）
再向你所在地的勞工局（勞動檢查處）申訴。
✅ 總結

助教要求你掏錢補她 不合法（員工不得互付工資）
園方不給加班費 違反勞基法
從你薪水扣200元 違法扣薪，應全額給付
雇主未介入處理調班 雇主未盡管理責任
➡️ 結論：
這件事屬於雇主違法放任工資責任轉嫁。你不需掏錢，也可依法要求園方出面處理。