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生理假超過3天併入病假會扣全勤嗎？
請問一年度是請超過3天生理假後，是直接改以病假申請嗎？
今天身體不舒服請了生理假卻發現系統上限只給到24小時，可是不是1個月能請1天嗎？這樣如果整年度請了超過3天，是要以病假申請嗎？但公司的病假會需要有看病證明才能申請，而且會扣全勤，這樣跟生理假的定義又不太一樣了…不太懂超過3天併入病假天數的確切意思，是指超過3天以病假辦理，影響全勤、績效等等嗎？還是一樣不影響全勤，只是病假上限縮短…？
一般正常是不會扣全勤，但大多公司會扣全勤，但你也可以檢舉，而檢舉的後果就要自負一切，所以如是我，我會等最後二個月離職前，在來反應，最後檢舉，把薪資單留底，一次要回來。
1 你的問題是年度生理假超過3天後是否自動轉為病假，以及是否影響全勤與績效。
2 依《勞基法》規定，生理假每月可請1天，全年最多12天，雇主不得扣全勤。
3 若公司內規限定生理假年度上限為3天，超過後需改請病假，則需遵守公司規定。
4 病假一般需附醫生診斷證明，且企業通常會扣全勤，與生理假待遇不同。
5 「併入病假」的意思通常是轉為病假計算，影響全勤、績效，並受病假天數上限限制。
6 若擔心全勤獎金受影響，可確認公司規章，有些企業會特別標註病假影響方式。
7 部分公司對生理假採較嚴格管理，如系統限制24小時，應向HR確認計算方式。
8 可嘗試與主管或HR溝通，若因生理痛影響工作，可爭取不影響全勤的調整方案。
9 如無法改變制度，可考慮以特休補足，避免因病假導致全勤獎金或考核受影響。
10 病假上限是否縮短，依公司規定，部分企業會計入病假總額，影響未來病假權益。
11 建議書面確認公司政策，避免口頭詢問產生誤解，確保自身權益不受損。
12 生理假依性別工作平等法 §14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。也就是說，女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。生理假超過3天併入病假會扣全勤嗎，在12天生理假範圍內，應不扣全勤，但最好與人資再確認。
13 祝福你！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：
性別平等工作法第14條生理假併入病假計算的意思，是指日數的部分。
【例】您一年有30日未住院病假（假設都沒有申請），每月可請1日生理假：
請第1~3日生理假，不會扣到未住院病假，一樣30日。
請第4日生理假，假別仍然是「生理假」，所有規定都不變，但這1日會開始從未住院病假額度裡扣，病假剩29日。
請第5日生理假，假別仍然是「生理假」，但從未住院病假扣1日，剩28日（以此類推）。
假設您此時有申請未住院病假的需求，只剩下28日可以請（因為已被生理假占掉2日）。
雖然額度是從病假裡扣，但仍然是「生理假」，仍然適用性別平等工作法第21條的規定，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分。
建議可以直接向貴公司人資確認，如果想要請第4天以上的生理假，系統上要如何操作，說不定只是因為系統限制或其他原因，有別的選項或流程要跑。但在法令上，第4日以上仍然是「生理假」，而非改請「病假」，亦非改用「病假」的規定辦理。
如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
