公開的班表上被組長註記身心問題

🔍 一、為什麼可能違法？
✅《個人資料保護法》第6條：「敏感個資」保護更嚴格
「健康檢查、醫療、基因、性生活、健康狀況、犯罪紀錄」等屬敏感個資
身心狀況屬於健康資訊，需要當事人明確同意才能蒐集、處理、利用
➡️ 在你未同意的情況下，組長將你的健康狀況寫在公開班表上，即便出發點可能是內部知會，也屬於未經授權公開敏感個資
✅《就業服務法》第5條之1：禁止歧視與揭露健康資料
雇主不得因員工健康狀況對其不利，或將相關資訊揭露他人
若造成你名譽損害或職場歧視，可能構成職場不當待遇與違法行為
🧭 二、該怎麼處理？
✅【第一步】先與組長或上級禮貌溝通更正
你可這樣說：
「組長您好，我注意到在班表上註記我因『身心問題』請假，其實我是請生理假，本來有打算看診但未去。這樣的說明會讓人對我健康有誤會，也涉及個資法規，想請您協助修改與保密，避免誤解或困擾，謝謝您。」
🔸 若組長願意改正，那就先以和平方式解決。
✅【第二步】如不處理，可考慮向單位或主管機關投訴
公司內部人資部門／申訴窗口
勞工局或勞動部 1955 專線申訴
個資保護專線（02）2321-8658（個資保護專責機關）
⚠️ 三、提醒：不論你是請哪種假，「身心問題」這樣的用語都不該被公開標註
即使真的是看身心科，也應該使用如「請假」或「就醫中」這種中性字眼
在職場留下這樣的紀錄，容易被誤解、歧視或貼標籤，對你未來不利
💡 建議你保留下列證據：
班表畫面截圖（顯示你姓名與「身心問題」註記）
請假時的對話紀錄或證明
你向公司反應的信件或訊息內容

你的情況確實涉及到**個人資料保護法（個資法）**的問題，以下資訊提供給你參考

📌 一、公開註記「身心問題」是否違法？
根據《個人資料保護法》，健康資訊屬於敏感性個資，例如：

就醫紀錄、心理狀況、生理假、病假原因等
這類資訊必須經當事人同意才能蒐集、處理或公開。若組長在公開的班表上註記你有「身心問題」，即使出發點是管理或協調工作，只要未經你同意，就可能違反個資法第6條。

📌 二、你實際請的是「生理假」，但被註記為「身心問題」
這樣的註記不但與實際請假原因不符，還可能造成：

他人對你健康狀況的誤解
職場標籤或歧視、心理壓力或名譽損害
這可能構成不當揭露個資，甚至有職場歧視或騷擾的疑慮。

📌 三、你可以怎麼做？
先與組長溝通
禮貌表達你的擔憂，請求將「身心問題」的註記移除或改為中性詞（如「請假」）。

向人資或上級反映
若組長未改善，可向人資或更高主管反映，要求保護你的個資與隱私。

保留證據
拍下班表畫面，記錄對話內容，以備未來需要申訴或檢舉。

向個資保護機關申訴
可向個人資料保護專線或地方政府的個資專責單位申訴。