- 未填公司未填職務26-30歲
被挖角了，不知道該不該去？
我今年30歲，在現在的公司待了四年多。
我剛進公司的時候薪水35k，進公司到現在調過三次薪，公司一年分紅兩次，如果順順地做下去是份蠻安穩的工作。
我的工作內容在市場上其實算是相對冷門的工作，剛到職的前兩年算是不斷地在試錯跟學習，期間主管也很肯給機會，到現在算是很熟悉業務內容了，公司人際方面也跟大家相處得還不錯。
最近前同事主動跟我聯繫，提出他們公司多了蠻多新客戶，有開缺，問我有沒有興趣加入，該同事的公司跟我現職的公司是在同產業但定位不同的公
司，且該公司是外商，福利跟待遇聽說都很好，如果我過去的話，待遇比現在公司好是必然的，讓我很心動。
考量到自己的年紀跟職涯，好像應該認真衝一波，但另一方面又覺得要脫離以往熟悉的業務跟角色，轉換成對立方的角色，不知道需要花多少時間來適
應就有點卻步，加上主管在我初入職場時其實給了我很多幫助與機會，若轉換到對立方，不知主管心裡是否會不爽，也不知道我們關係會變成怎樣。
另外想詢問的是若跟該公司進入到談薪的階段，照理來說薪水的range是要以
現在年薪加百分之多少去談會比較合適呢？想聽聽各位前輩們的意見，謝謝。
關於你的問題我無法全部都能給予建議。
我能提供的方向只有以下：
1.先去確認這份工作，前同事和你說有開缺，但我不知道實際上這份工作有沒有確定下來，如果對方只是提供了你這樣的資訊，希望你先去面談或面試後再去思考是否要跳槽？
2.關於你的薪資和工作內容，都請先瞭解，你擁有的資訊越多，你才比較好決定你是否要決定跳槽，畢竟你對照顧你的主管是有感恩的，同事間也相處的不錯，要去另一個不熟悉的領域一定會很徬徨，所以你要去思考要跟對方談什麼，還有待遇等問題，畢竟月薪較高不一定就會有獎金或分紅，而且又是外商，我相信他們開的薪水會不錯，但績效不如他們所評估，他們大刀闊斧的速度也是很快的，但我想不管各行各業都會有裁員的風險，畢竟世界變化太快，目前世界各地到局勢又是如此的動盪，我只想提醒你，要有心理準備去接受挑戰以及要預期這個挑戰可能還伴隨高壓環境。
無論最後決定如何，都祝福你對於你來說是最佳的決定。
早安~
這個問題，的確很難做決定~
面對新挑戰需要勇氣；離開舒適圈需要更大的勇氣~
不過，換個角度想，好像也沒那麼難....
個人建議您先透過面試流程去接觸這間公司，
了解文化、薪資、工作內容...等等重要的訊息，
再和您目前的工作來比較~選擇比較好的那一邊來任職；
至於如果您決定離職，主管或許會試著慰留，
那就看您對慰留的條件接不接受囉~~
當然，到最後如果還是選擇離開，
那麼建議您還是對原公司心存感謝~
至於原公司對您的態度，這個就只能看他們自己的心態了0.0
談薪的部份~這個要看您自己的想法耶~
考量您在原公司的年資，個人建議的底限是10%，
低於10%就不考慮轉職~
以上供您參考囉~
1 問題概述：
您面臨一個重要的職業決策，一家外商公司提供更有吸引力的機會，但轉換到新公司可能涉及到變動和挑戰，且您擔心對現任主管的影響。您也希望了解如何談薪資。
2 考量新機會：
新機會通常代表成長和發展，尤其是當新公司提供更好的薪資和福利。考慮您的職業目標，是否追求更高的薪資、挑戰和成就感，以及在外商公司工作的可能性。
3 持續學習：
轉換到不同的公司角色可能需要適應期，但這也是學習的機會。自己的成長和學習能力也是職業發展的一部分。該公司對您的年資可能有所了解，因此也可能給予相應的時間來適應。
4 主管關係：
與主管的關係確實是一個考量因素。在考慮轉職時，建議坦誠地與主管溝通，解釋您的決策，並感謝他們在您職涯中的支持。正確的主管應該能理解您的職業成長需求。取得offer再談。
5 談薪水：
談薪資時，通常以您目前年薪加上一定的百分比為參考點。具體百分比可能因不同公司、行業和市場變動而異。建議在面試前了解外商公司的薪資標準，以有充分的談判材料。
6 專業建議：
請諮詢專業顧問或職涯輔導師，他們可以根據您的具體情況提供更專業的建議。最終的決策應該基於您的目標、價值觀和職業發展需求。
7 祝福您：
不論您做出什麼決定，希望您找到最適合自己的職業道路，實現個人和職業生涯的成功。這是一個重要的抉擇，祝福您在未來的職業生涯中繼續成長和茁壯。
