- 未填公司未填職務未填年齡範圍
向人資詢問職缺的時機
目前有兼職工作滿一年2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作
3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職
4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停
以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去實習呢
這題我之前有發問，Giver 有給我建議，但我能否再問：目前春節將近，會很忙，公司比較偏有經驗的，較能快速上手，因為必須「有人有時間教」，所以我的話術是不是要再加：“目前或年後是否有職缺”這句話呢
您好,
您打算再次跟人資詢問職缺的最佳時機，就是您先前不克實習下去的因素已經排除、結束了，您可以照實說明當初是因為前一份工作的排班滿檔因素，自己希望能跟前東家的合作關係有較完美的結束，現在已經可以全心全力到新公司任職。
必須提醒您的是，新公司員工的流動率較高，雖然您是熟手，仍須關注公司在勞動條件與遵循勞動法令上是否符合您的需求，探尋更多公司營運及內外部客戶的口碑後再決定是否赴職。
以上建議及說明，請您參考。
你好
近期正值春節餐飲旺季，我相信公司餐飲訂單定是繁忙!
我本身已有務實的餐飲經驗我相信能較快進入狀況,在此想詢問目前或是年後還有實習或職缺的機會可以撥空面談,本人可以配合面談時間!
祝你順心!
您好:
非常正確！您提出的想法非常有策略性，特別是在春節前後的招募節奏與人資心理考量，您已經有掌握到關鍵：
「春節前後企業更偏好可以立即上手、不需長時間培訓的人選」。
因此，您的話術確實可以再加上「詢問目前或年後是否有適合的職缺」，這樣可以：
1、顯示您體諒企業的忙碌與現況
2、避免讓對方有被催促的壓力感
3、留下正向、積極但不強迫的好印象
另外，公司有職缺也可以隨時寫信或去電詢問喔!在人資正常上班時間都可以!
祝福順利
