- 未填公司未填職務未填年齡範圍
向人資詢問職缺的時機
目前有兼職工作滿一年2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作
3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職
4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停
以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去實習呢
這題我之前有發問，Giver 有給我建議，但我能否再問：目前春節將近，會很忙，公司比較偏有經驗的，較能快速上手，因為必須「有人有時間教」，所以我的話術是不是要再加：“目前或年後是否有職缺”這句話呢
你好，
敢主動詢問爭取工作機會這很棒喔！
建議你line詢問時，
可以提一下自己什麼時候有面試、實習過，畢竟已經過一段時間。人資可能忘記你是哪一位。
記得道歉一下，後面沒有繼續實習。不管是基於當時任時的店家有活動的責任心之故。
對於人資來說，當時你的時間安排上沒有把他們放優先。現在是否把這一份工作擺優先呢？可能你需要給肯定的答覆與具體上班時間。
可以開放式的詢問，是否還有機會再去實習？年前、年後你都願意。
如果你無法等太久，可以對方同意你再回去實習的答案後詢問開始上班時間。
多份兼職的工作型態，可能需要更注重誠信與自己的時間管理，取捨滿重要的喔！
你好
近期正值春節餐飲旺季，我相信公司餐飲訂單定是繁忙!
我本身已有務實的餐飲經驗我相信能較快進入狀況,在此想詢問目前或是年後還有實習或職缺的機會可以撥空面談,本人可以配合面談時間!
祝你順心!
您好:
非常正確！您提出的想法非常有策略性，特別是在春節前後的招募節奏與人資心理考量，您已經有掌握到關鍵：
「春節前後企業更偏好可以立即上手、不需長時間培訓的人選」。
因此，您的話術確實可以再加上「詢問目前或年後是否有適合的職缺」，這樣可以：
1、顯示您體諒企業的忙碌與現況
2、避免讓對方有被催促的壓力感
3、留下正向、積極但不強迫的好印象
另外，公司有職缺也可以隨時寫信或去電詢問喔!在人資正常上班時間都可以!
祝福順利
