- 未填公司未填職務21-25歲
沒照公司內部規定被罰錢，請問是否違法?
Q1:想詢問「燒壞店裡商品」，被要補償差額，合不合法?
讚焊接客人商品時，不小心火侯過度了，燒壞了客人的黃金戒指，被要求要補償損失的差額，類似於用員購價把壞掉的戒指買下，請問這合法嗎?
Q2:想詢問「沒寫心靈小卡」的罰款合不合法?
沒寫給老闆的心靈小卡會被罰了100元，心靈小卡類似小作文，講這個月做了甚麼、感悟、心情、店裡發生了甚麼事等等，每月結束前統一丟進一個小箱子給老闆查閱，罰則分類在『三-2』，還可能影響全勤。
Q3:以及其他條款是否合法?
以下是員工獎懲的條文
三、有下列事蹟之一者，得予告誡一次，扣100元：
1.失信於客人者。
『2.上班時間每日規定工作未依規定完成者。』
3.違反主管之告誡經勸導仍不聽從者。
4.在賣場嬉戲喧嘩吵鬧者。
5.未依排班輪值表之規定任意接客人者。
6.吃飯沒打卡者。
7.※承以上6項，三次視同喪失全勤。
8.外場的鏡子不能照。
9.帳面錯誤之差額至當月月新扣抵。
二、有下列事蹟之一者，得予扣分一次，扣50元：
1.用餐時間超過60分鐘者。
2.給客戶保障證書未填寫清楚者。
3.接送客戶未落實接送客規定者。
4.上班時間不依規定穿著制服者。
5.在取出與放入商品掉落地上者。
6.帳面錯誤、客戶資料卡未填寫清楚、發票開錯者。
7.上下班沒打卡者。
8.每日應收商品於當日未收進金庫者，商品以單件計算(扣分一次)，所有值班人員全部扣分。
9.銷售過程中未自我介紹及結束時未遞名片者。
您好
如果你是修車的 ,本來人家車子煞車好好的 ,反而被你修壞了 ,你覺得需要賠償嗎? ,但如果是公司直接把修壞的煞車總共15000元 ,在未與你協調和告知下 ,直接就在你薪資裡扣 ,那就不行 ,因為是不能扣薪資的 ,但如果有先把薪資給你 ,但經過協調確實是你的問題 ,你再從薪資拿15000元出來賠償 ,那就可以 ,不能用任何名目去扣薪資(制服費 /制服洗滌費 /遲到公積金 /先預扣下個月全勤獎金 /業績未達標自願罰款...) ,不管用什麼名目就是不可以的 ,像在營造業 ,也是會有不能現在場抽菸吃檳榔 /不能喝酒精性飲料 /不能未戴安全帽就進場施工 /不能隨地大小便...,違反者拍照罰款 ,這是要罰款 ,但不是在薪水裡扣款 ,如果他不交可以嗎? ,可以 ,但也許他在這個案場他就是黑名單也沒辦法在進來做 ,也許他就會連累公司被業主記點 ,也許之後接的案子也會減少 ,但這些條款不是為了處罰勞工 ,如果不戴安全帽有可能發生工傷意外 ,如果吃檳榔或抽菸 ,這是現在有菸害防制法... ,至於你列的那些....,所謂的條款 ,如果是用扣款的(直接扣薪水) ,那當然不行 ,如果你不能接受 ,那就不要做 ,之前不是也有新聞說百貨公司的櫃姐 ,如果被發現坐在那就要被罰款多少錢嗎?(所以就要站整天) ,一家公司的獲利 ,如果要建立在ㄠ勞工 ,或是情嘞(你不配合就是不合群 ,就是你的問題) ,如果變成要這樣的話 ,那這家公司會有多好的福利 ,前景會有多好 ,那也是很可議的 ,如果公司違法 ,建議把相關文件 /對話 /資料 ,收集齊全去檢舉 ,畢竟你自己的權益也不要受損 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
Marco／志龍・關注
NASDAQ上市公司／自動化控制與測試專業顧問 資深經理／自動化控制整合／自動化量測系統整合／LabVIEW使用老手／104Giver職涯引導師／第003202310035號・6/1 7:42
對於您提出的問題，根據台灣的相關法律，以下給予初步的意見及建議：
Q1: 燒壞客人商品的補償問題，若屬於工作中因疏失造成的損害，員工有可能需要負起相應的賠償責任。但補償的數額或方式須根據勞動契約或公司規定，且不得超過實際損失，還應符合《勞動基準法》的相關規定。建議由勞雇雙方協議補償方式，並可尋求法律專業人士的意見來確保符合法律規範。
Q2: 關於「沒寫心靈小卡」的罰款問題，根據《勞動基準法》，僱主不得無故扣減員工薪資。若「心靈小卡」不屬於工作職責範疇，則對此進行罰款可能不符合法律規定。若勞工認為該條款違法，可向勞工局或相關機關反映情況。
Q3: 對於其他條款合法性的問題，任何形式的罰款或扣薪都必須基於勞動法律的規定和勞動合約，且不能損害勞工的基本權益。在沒有明確違法行為或疏忽造成實際損失的情況下，單純因違反公司內部規定而扣減工資是有法律風險的。
建議詳細檢視公司的勞動合約和員工手冊，並尋求法律專業人士的建議，以獲得更具體和準確的法律意見。如有疑慮，也可聯繫當地勞工權益保護機構進行諮詢。記得，合理的規範應該旨在提升工作效率和維護工作紀律，而非作為無理懲罰員工的手段。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL014930
1 提問者因為工作中失誤被罰錢，想知道這樣的罰款是否合法。
2 根據《勞基法》，雇主無權要求員工賠償工作中的失誤損失，尤其是涉及商品損壞。
3 強制要求員工寫心靈小卡，並以不寫為由罰款，這種做法違法且不合理。
4 其他涉及罰款的條款，如吃飯沒打卡、工作未完成等，都可能違反《勞基法》。
5 《勞基法》規定，扣薪只能因為曠職、缺勤等原因，且需合理合法。
6 建議向勞工局或相關法律單位求助，確認公司是否違反法律，保護自身權益。貴公司有獎勵條例嗎，怎麼都是處罰。
7 祝福您。
