離職未盤點，公司要先預扣部分薪資

您好
依你的敘述 ,這裡面會有好幾個問題 ,你自己要注意 ,因為你也有年紀了(如果你提供的條件是準確的) ,你自己的相關權益你自己要清楚喔.
1.因為上班中受傷請假，公司叫我做到今天---如果是非自願離職 ,要提前預告 ,要有資遣費 ,要有謀職假...,且非志願離職要有一定的條件 ,不會是因為你受傷請假多就叫你不要來上班.
2.因為上班中受傷請假---所以是公傷假? ,因你描述的也不是很清楚 ,如果是公傷 ,公傷有公傷的相關規定 ,如果是公傷 ,應該也不是要你請普通病假的喔.
3.但要先預扣薪資2000來抵盤差，整個月我還剩3天休假未休完的假，用事假計算---薪資是要全數發給 ,不能用任何理由預扣 ,舉例 ,不能預扣制服費 ,不能預扣損害賠償 ,不能預扣住宿費/教育訓練費...,但如果你有簽同意書 ,例如本人同意XXX損失由公司自本人的月薪資中扣除 ,不然工資都應該要全數發給.
4.整個月我還剩3天休假未休完的假，用事假計算----休假就是休假 ,沒什麼用事假計算 ,每種休假的權利和義務都不一樣 ,不是公司說是什麼就是什麼的喔.
5.4天上班日，不能用病假請，也只能算事假原因是，我的休假日有超過時數了---這敘述的不是很清楚 ,所以你是病假天數都已經請完了? ,法規普通傷病假一年內未住院最多30天 ,住院者兩年內合計不得超過一年；公傷病假則無天數限制. ,所以你是都請完了?還是? ,如果沒有 ,那當然還是可以請病假 ,不應該叫你改事假. 個人覺得 ,你自己是有很多地方自己都不是很清楚 ,現在連公務員都依法行政 ,大家規定做事就好 ,不應該是還在搞愚民或情嘞 ,也不會是看老闆今天心情好就叫你來 ,心情不好就叫你做到今天 ,建議你自己還是要知道自己的權益 ,如果你還有疑問 ,你自己也可以多上網查詢或詢問勞工局 ,不要自己還糊裡糊塗的過日子 ,而損害到自己的權益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你,

你這個情況，我直接跟你說重點：
公司現在的做法，很大機率是違法或灰色操作。

一、公司「預扣薪資 2000 抵盤差」是否合法？
依據 勞動基準法 規定：
工資應全額給付，雇主不得預扣。
除非：
有明確契約約定
有員工「書面同意」
且扣款有具體證據

❗重點來了
「還沒盤點」就先預扣，這叫預設你有盤差。
這是有問題的。

如果真的有盤差，也要：
盤點完成
有證據證明是你造成
你簽認
才有討論空間。
👉 還沒盤點就先扣，站不住腳。

二、未休完的特休用事假算？這是錯的

⭐⭐⭐依『 勞動基準法 第38條』：
未休完的特休，離職時應折算工資。
不能改成事假。
不能公司說改就改。
更不能因為「你休太多」就取消你既有的特休權利。
⭐⭐⭐這是明確違法。

三、不能請病假，只能算事假？
如果你是「上班受傷」，那可能還涉及：
職業災害
公傷病假
這不是普通病假。
依 勞工請假規則：
病假是法定權利
不能因為公司覺得你請太多就拒絕
更何況是「工作中受傷」。

公司說：
因為休假超過時數，所以不能請病假
這種說法法律上根本不存在。

四、您與公司反應時，先用手機Google 『 勞動基準法 第38條』
請她先看過過，再進行反應。

1️⃣ 不要簽任何你不同意的文件
尤其是：
自願離職書
同意扣薪聲明

2️⃣ 要求公司給書面說明
你可以簡單講：
請公司提供扣薪依據與盤點證明。
不用吵，冷靜講。

3️⃣ 若真的扣薪
直接向：
👉 各縣市勞工局申訴
你在新北的話就是新北市勞工局。
老實說，這種案子，勞工局通常會站在你這邊。