年後轉職另有求子計畫

您好,

幾個建議

1. 思考規劃 職涯 vs 家事分工 vs 花費
生了小孩, 人生會比你想像複雜很多!! 很多人生了才來看著辦, 結果家事與小孩事通通都堆回到媽媽身上, 然後還希望媽媽賺錢貼補家用。

建議認真的跟先生與家人"開始"討論, 未來5-10年的生活樣貌
- 日常生存: 托育怎麼辦? 接送怎麼辦? 煮飯買菜怎麼辦? 那些時段與家事歸先生, 那些歸你, 那些外包。
- 工作樣貌: 有沒有人要早出晚歸或排班, 有沒有人需要出差? 有沒有人需要半夜開會? 跟生存怎麼配合?
- 教養期望: 飲食均衡+雙語教育+琴棋書畫 都是錢, 父母的陪伴更是最貴的資源

仔細思考, 這些平衡是很難的, 你想要給孩子最好的, 但沒有賺錢就沒有收入, 但花時間賺錢 家事外包沒問題, 教養外包真的是好主意嗎?! 夫妻任一方放慢腳步投資家庭, 是誰放慢 為什麼? 假設 主要經濟來源/照顧者 發生任何意外, 另一方怎麼支援, 你們能活多久?
即便是 "目前" 沒有答案, 也沒關係, 你們還有一年以上可以慢慢思考, 很多人生的選擇題沒有標準答案。

2. 被公司問到生子計畫
如果是我, 我會笑笑地反問對方: 請問是 "不希望" 新進人員有生子計畫嗎?! 公司人力很吃緊不容易調度嗎? 還是 "為什麼" 需要知道這一點?!
- 如果對方說"對", 新進人員需要時間上手培訓或其他荒謬的理由, 不希望員工請產假或育嬰假等, 您可以選擇說謝謝再連絡, 或是選擇含糊帶過。
- 如果對方說"不是", 那就要看對方的理由是否合理。

我自己在大型科技公司與外商, 面試過不少工作, 沒有被問過這一題。
如果我被問, 我會照實說, 即便對方發了offer也一定不會去。
你不是應徵體力作業或危險性工作, 這個問題, 很明顯是性別歧視+違反就業服務法, 進去了頂著 已婚已生有幼兒 的身分, 一天假都不敢請做到死, 也是升遷無望, 真的就別考慮了, 世界很大工作很多, 讓我們抵制這種慣老闆吧!!

延伸閱讀:
臉書營運長TED Talk, 如何讓女人留在職場的忠告
1. 積極爭取, sit at the table
2. 讓伴侶成為真正的人生夥伴, Make your partner a real partner
3. 腳放在油門上, put your feet on the gas pedal

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=zh-tw

您好，謝謝邀請回答!
年後是轉職潮，雖然職缺多但相對的競爭也會更激烈，建議現在就要開始準備確定求職標的大方向和履歷撰寫囉!建議您先完成適性測驗，再配合使用求職精靈確認自己在適合心儀的職缺間，還缺乏了什麼能力，儘量補齊，再透過履歷診療室找合適的giver前輩精修履歷，逐步找到未來的求職方向。
https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver

https://nabi.104.com.tw/cjcat/2015001024?content=10046650

https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver
關於面試時，企業是否會詢問生育計畫。雖然就業服務法是禁止詢問與職缺無關的問題，但依照我自己過往的被面試經驗，還是蠻常會被用聊天的方式詢問試探的。可能要稍微斟酌一下該如何回答喔!也許可以一開始就找比較有鼓勵生育措施的企業面試?或者試試看說自己目前優先考慮工作方面的穩定，其他計畫較沒有具體時程?
以上意見供您參考，謝謝。