匿名2021/11/17
投資理財相關業金融專業26-30歲

年後轉職另有求子計畫

專科畢業
在小公司當執行長秘書四年
之後到金融業業務一年
後因公司經營狀況不佳
想說趁自己還年輕
便轉換跑道到數位行銷當業務

至今半年
公司流動率大 且沒有升遷制度
我看不太到自己在這家公司的未來

目前預計年後轉職
雖然問過自己,對未來還沒有太多的想法及方向

但卡在因為是女生
有跟先生計畫明年開始準備生小孩

想問針對目前的狀況給予求職建議
另外也想了解一般公司會不會特別問到女生求子計畫
我應該要照實說嗎

謝謝

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回答 8
Peggy Hsieh2021/11/18
外商科技業 專案管理

您好,

幾個建議

1. 思考規劃 職涯 vs 家事分工 vs 花費
生了小孩, 人生會比你想像複雜很多!! 很多人生了才來看著辦, 結果家事與小孩事通通都堆回到媽媽身上, 然後還希望媽媽賺錢貼補家用。

建議認真的跟先生與家人"開始"討論, 未來5-10年的生活樣貌
- 日常生存: 托育怎麼辦? 接送怎麼辦? 煮飯買菜怎麼辦? 那些時段與家事歸先生, 那些歸你, 那些外包。
- 工作樣貌: 有沒有人要早出晚歸或排班, 有沒有人需要出差? 有沒有人需要半夜開會? 跟生存怎麼配合?
- 教養期望: 飲食均衡+雙語教育+琴棋書畫 都是錢, 父母的陪伴更是最貴的資源

仔細思考, 這些平衡是很難的, 你想要給孩子最好的, 但沒有賺錢就沒有收入, 但花時間賺錢 家事外包沒問題, 教養外包真的是好主意嗎?! 夫妻任一方放慢腳步投資家庭, 是誰放慢 為什麼? 假設 主要經濟來源/照顧者 發生任何意外, 另一方怎麼支援, 你們能活多久?
即便是 "目前" 沒有答案, 也沒關係, 你們還有一年以上可以慢慢思考, 很多人生的選擇題沒有標準答案。

2. 被公司問到生子計畫
如果是我, 我會笑笑地反問對方: 請問是 "不希望" 新進人員有生子計畫嗎?! 公司人力很吃緊不容易調度嗎? 還是 "為什麼" 需要知道這一點?!
- 如果對方說"對", 新進人員需要時間上手培訓或其他荒謬的理由, 不希望員工請產假或育嬰假等, 您可以選擇說謝謝再連絡, 或是選擇含糊帶過。
- 如果對方說"不是", 那就要看對方的理由是否合理。

我自己在大型科技公司與外商, 面試過不少工作, 沒有被問過這一題。
如果我被問, 我會照實說, 即便對方發了offer也一定不會去。
你不是應徵體力作業或危險性工作, 這個問題, 很明顯是性別歧視+違反就業服務法, 進去了頂著 已婚已生有幼兒 的身分, 一天假都不敢請做到死, 也是升遷無望, 真的就別考慮了, 世界很大工作很多, 讓我們抵制這種慣老闆吧!!

延伸閱讀:
臉書營運長TED Talk, 如何讓女人留在職場的忠告
1. 積極爭取, sit at the table
2. 讓伴侶成為真正的人生夥伴, Make your partner a real partner
3. 腳放在油門上, put your feet on the gas pedal

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=zh-tw

職護艾瑞卡2021/11/18
某國際企業股份有限公司 勞工健康服務護理師

您好,謝謝邀請回答!
年後是轉職潮,雖然職缺多但相對的競爭也會更激烈,建議現在就要開始準備確定求職標的大方向和履歷撰寫囉!建議您先完成適性測驗,再配合使用求職精靈確認自己在適合心儀的職缺間,還缺乏了什麼能力,儘量補齊,再透過履歷診療室找合適的giver前輩精修履歷,逐步找到未來的求職方向。
https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver

https://nabi.104.com.tw/cjcat/2015001024?content=10046650

https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver
關於面試時,企業是否會詢問生育計畫。雖然就業服務法是禁止詢問與職缺無關的問題,但依照我自己過往的被面試經驗,還是蠻常會被用聊天的方式詢問試探的。可能要稍微斟酌一下該如何回答喔!也許可以一開始就找比較有鼓勵生育措施的企業面試?或者試試看說自己目前優先考慮工作方面的穩定,其他計畫較沒有具體時程?
以上意見供您參考,謝謝。

Well2021/11/18
某集團公司 專案負責人

求子計劃不用說,說了造成自己壓力,也給面試官考驗。
還沒有發生的事情,不需要說。

Felix Lee2021/11/18
外商科技業 PM

1. 面試常會遇到,被過問“干你屁事”的私事(結婚沒?是否跟父母同住?有沒有買房子?),換位思考,講對方愛聽的就好。
2. 面試的目的只有一個,就是錄取,老實人通常不太會有好下場。
3. 有種說法,面試要誠信以對,避免對彼此產生錯誤的期待,這種說法過於理想,多數人的底氣不足。
4. 爭取入職優先,之後因為生小孩被刁難,再去找勞工局舉報,大家來鬥法!

Jeff Hung2021/11/18
104 職涯診所 Giver

您好,
最好的工作方向就是持續原來的經驗做累積,像秘書、助理、業務行銷,如果要轉換不同的職能,也要先準備相關的課程或者證照,才容易說服主考官。
一般公司是不會問到求子計劃,但是如果被問到也可以據實回答,藉以互相了解這個公司是不是可以配合您的人涯計劃,總是比遇到再說來得有規劃,加油💪!

張鄭珠2021/11/18
SCPS國際職業策略規劃師 SCPC國際職業策略規劃師培訓師

您好!首先感謝您指定回答!
您提的這個問題確實是很多女性求職者會遇到的情形,我們來看看公司為什麽會問這個問題呢?公司的考量點是什麽?
1、 公司的考量點:假如女性員工有小孩,會不會將心思放在家庭而非工作上,增加公司的人事成本,所以很多公司為了避免員工請婚假、育嬰假、家庭照顧假等,會在面試過程中細問「有生小孩嗎?」、「有什麼生育計畫?」。
2、 當公司提出這個問題的時候,也表示該公司對您的硬條件(如:工作能力/技能)是比較滿意的,但出於人事成本考量,希望進一步了解您的生育計畫,看看是否在彼此都能承受提起的範圍內,您也可以反問公司對於女性員工在生育上的態度為何?對於一個職業女性來說,都是一個雙方溝通的機會
3、 您可以在應徵時視狀況詢問:
①. 了解公司對於女員工的【生育政策及態度】?
②. 公司期待女員工在【生育期間如何對待工作】?
③. 公司現在對於【已在職生育女員工】的政策是什麽?
④. 以這個職位公司【對生育女員工的要求】是什麼?
⑤. 您在決定是否要說出自己的生育計劃,及你預期的生育時間。
4、 最後,雖然您有備孕計畫,但很多時候是計畫趕不上變化,尤其是生育這件事情,有時候不是您想要就能有,有時候是您不想要的情況下老天爺給您送來驚喜了。

祝福您:轉職順利!

蔡威廉2021/11/18
外商公司 消費性電子產品 電競 手機 電腦 亞太區副總裁 業務 行銷

對自己的未來有想法是很棒的事, 先讚一個

每一份工作, 除了升遷, 一方面也是看有沒有學習到什麼,
比如現在到數位行銷當業務, 雖然公司沒有升遷制度,
但如果你自己的想法先做一到兩年業務, 熟悉了這個行業和職位,
再換到下一個公司, 那麼這個公司有沒有升遷制度其實就不是那麼重要了

針對生小孩的部份, 我自己在招聘人的時候,
對於已婚未生小孩的女生, 我最後一個問題都會問生小孩的計劃,
但我也會強調這個很隱私, 可以不回答,
而我的出發點主要是想先知道"計劃",
因為我不擔心女生生小孩, 這很正常,
但我需要規劃的是, 如果團隊裡有很多女生,
盡量避免同時很多同事一起去生小孩這個事,
所以跟個人無關,
這個部份供你做參考, 你有計劃就直說,
如果這個公司會因為你要生小孩就不錄取你,
那大概也不是什麼好公司, 沒必要去

祝福, 加油

李文裕Hiro2021/11/18
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,如果明年已有生子計畫,其實不太適合換工作。畢竟您期待公司能依照能力,有合理的升遷制度。勢必您一進公司就需要全力衝刺,結果因為懷孕生子請育嬰假,您的努力很快就化為0,需要在育嬰假過後重頭來過。在現職沒有升遷制度,流動率也大,公司會覺得人留得下來就好,應該不至於太嚴苛要求您的業績。或許可以考慮等請完育嬰假再轉職會比較適切。以上供您參考,謝謝!

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