- 未填公司未填職務31-35歲
怎麼談敘薪福利比較有把握？
近期要到一間銀行面試，當初應徵敘薪開立間距與我需求有落差，但因為本身有銀行資歷四年（助理➕櫃檯），在職期間包含櫃檯主職還有三個職務經歷，以及其他零散職務（四個職務分別連帶職務），會想說想談談是因為此銀行有開立各分行自行招募，而敘薪範圍比總行開立範圍還廣，所以想為自己爭取一下，我應該如何談論比較能為自己爭取所要的薪資福利呢？
回答 3 則
能夠談薪資談判的職位通常是市場上缺乏的才有機會爭取。
一般職缺通常是由人資依照單位薪資水平與業界薪資水平來核薪，所以沒有甚麼談判空間。 金融業都是靠自己考績好時 EX: A+ ，績效獎金就會多一些。
1人拍手
您好，
如果覺得以前敍薪敘的比較低，可以做一些功課，把同行、同學歷、同年資平均值做一個比較，這樣對於人事比較有說服力，另外就是要把自己在這4年中傑出的表現，把它數字化，也可以增取更高的待遇，以上供參考，加油💪！
1. 銀行面試，當初應徵敘薪開立間距與我需求有落差，但因為本身有銀行資歷四年（助理➕櫃檯），在職期間包含櫃檯主職還有三個職務經歷，以及其他零散職務（四個職務分別連帶職務），會想說想談談是因為此銀行有開立各分行自行招募。
2. 面試最後一關敘薪，若落在銀行職缺區間內，過關，否則高難度。
3. 雖高難度，但也並非沒有機會，關鍵在職場亮點，要有說的出來的工作上績優事績兩件，就有機會了。
4. 若只是有相關經歷，談薪資，籌碼還不足。
5. 祝福您。
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