最近因為人事及管理問題需要離職，請問專家年屆30還能轉職嗎?

先分享個人經歷給你參考:
1. 我雖然不是念休管,但我在學生時期時基本上跟休管或體育系是差不多的,聰明的你應該能體會我的意思。
2. 退伍後的我也嘗試過很多工作,但並沒有明確的目標,有錢領就好。
3. 我是快30歲時才進入人力資源產業,這是我人生頭一次下定決心,從客服基層開是做起,然後花很多時間,透徹的去瞭解各個產業與職務狀況。

我想告訴你的是,問題不在於你快三十歲了還有沒有機會,問題是你下定決心要做哪一件事了?

以我對紡織產業的瞭解,我並不覺得它叫夕陽產業,我認為這幾年紡織業一直在進步及提升競爭力中 ; 問題中你提到, 你現在是擔任紡織業紗廠化驗室打色員, 更重要的是你覺得有趣跟有挑戰性, 那我會建議你在這打好基礎。

我的理由是, 在你現有的職位, 你應該可以理解很多專業, 例如前後染的差異在哪? 怎麼處理? 還有色卡、胚布、織片..等細節 ; 且工廠打完色後都需要將每個顏色的布塊在實驗室中進行測試, 然後再告訴業務其要求跟品質如何, 業務才能跟客戶說明 ; 如果今天這些產品細節你都清楚了, 要嘛你更專精在技術研發, 要嘛你是可以代表公司去跟客戶談合作的, 從這個角度來看, 我認為發展無限可能。

紡織業我不會比你瞭解, 你才是專家, 或許你思考後可以告訴我我上述的假設是不是正確的。

您好,
1.30歲還早，換工作沒什麼問題。
2.主管的作風理念與你不同，我想這是大問題。等你當了那個主管位置，再來談你要什麼滿足大家的作風。試想，在家庭裡，小孩跟外人說，老爸的作風理念與我不同。
在職場上，關公遇到赤兔馬的這種機遇不常見(還很曲折，要先呂布被曹操賜死，然後關雲長要投降曹操才有機會得到赤兔馬)，要能適應不同作風理念的主管，調整自己的步伐才是，否則，下份工作這問題一樣會出現，到時你或許會再問，40還能轉職嗎?
3.前輩離職，跟你沒什麼關係。你的職涯人生，請站在你自己的規劃前進。
熱情不再？ 我建議擇木而棲。
薪資無法支撐？ 我建議雙職或換職(要善用人脈)。
無法學以致用? 有多少人是學了A從事A，然後工作內容做A? 這時我的建議是，還是待在原公司或原產業，然後認清這樣的問題。

您好，經了解過您的問題後，給予建議如下。

1. 請問專家年屆30還能轉職嗎?
因為30歲還是很年輕，答案一定是可以的，但需要您注意的是，在26-30的這段時間，您可以盡量去試各式各樣的工作，並且了解自己的興趣在哪邊，但接下來在30-40歲的這段時間，您就必須開始思考減少更換工作的頻率，逐漸專精手邊工作的技術與知識，才能繼續穩定的工作，以及累積往上轉職提升薪水的本錢。

2. 由於主管的領導作風理念與我不同，因為人事及管理問題需要離職
因為我並沒有實際感受過您主管的做法，所以不能回答您這樣做合適與否，但與第一點相同，30-40歲之間，我們可能會遇到更多不同理念的主管或是同事，有時候學習接納他們也是一種挑戰與成長，因為每一家公司都可能會遇到喜歡的人以及不適應的人，要是為了他們放棄了穩定的工作，最終影響到的還是自己，這也是您需要思考的。

3. 我也曾經像您一樣，在26-30間因為與主管的理念不同，與主管有過激烈的爭吵，也因此換過幾份工作，但最後發現只要是在工作，都還是會遇到人與人相處的狀況，所以我開始學習調整自己的態度，加強自己的專業與解決問題的能力，到後來不僅能夠克服工作挑戰的問題，表現也受到主管的肯定，薪水有所調升，所以會建議您選擇面對並且改善自己的做法，才能夠真正解決您目前的問題。

以上是自己這13年來的工作經驗分享，不一定完全正確，但希望能夠對您有所幫助，相信之後當您在選擇突破遇到困難時，這裡的前輩也都會很願意傾聽，並繼續給您方向與意見的。

您好，不到30歳的年紀，已經換過4個以上的工作，這對您未來的職涯會很傷。前輩能教您的是入門，之後的應用還是要靠您自己透過SOP、書籍、教育訓練等，讓自己能夠累積更多知識技能。不可能會一直有人帶著您，獨立學習是很重要的。覺得主管領導作風不合您胃口就離職，那您會很難長久在一份工作上。當年紀愈大，工作只會越來越難找，待業期只會越來越長。把自己工作本份做好，試著去適應主管作風，這樣才會有所成長。以上供您參考，謝謝🙏