- 未填公司未填職務21-25歲
想要轉職但工作經歷沒有適合凸顯優勢的地方怎麼辦?
因為前一份工作是出口文件人員，但工作職務內容沒有什麼挑戰性，再加上沒有成長機會，所以想要轉職。但寫履歷的過程中，發現很難量化自己的經歷，不像業務或專案類等等的工作，會有明顯的成長指標，加上畢業後工作經歷只有一個，所以在履歷、自傳不知道該怎麼撰寫才能夠凸顯自己的優勢，對於這種情況應該要怎麼寫會更好呢?
這確實是許多從事行政、後勤或文件處理職務的求職者最常遇到的困擾。相對於業務或開發人員，出口文件人員的工作核心在於「準確」與「效率」，這些特質雖然隱性，但對於企業運作至關重要。
既然沒有像業務那樣的業績數字，我們就從「風險控管」、「流程優化」與「跨部門溝通」這三個地方來挖掘你的亮點。加油!
我認為每個人都可以找到自己的優勢與亮點，只是切入角度的問題。即便是文件人員，對於文件處理過程的細心度、耐煩度，都是很重要的能力，個人本身在工作以外的興趣或是參加活動展現的特質，如果能對應到職缺列出的需求，也可以是個可以呈現的亮點。
我覺得現在或許可能有些模糊，建議可以先選定幾個職缺，針對職缺所需求的能力，逐一思考自己曾經在何時有哪些表現符合或證明自己已具備，並且可以使用站內提供的工具(如以下連結)，參考同類職缺的履歷範本，或許也能有些靈感喔~
https://pda.104.com.tw/resumes/?utm_source=104&utm_medium=resumeclinic_chatroom
您好，
不知道您擔任出口文件人員實際的工作內容為何，擔任多久？
如果在工作中會跟報關行貨代聯繫，訂艙安排出貨交期等等，基本上應該會瞭解國際貨運市場的狀況，在履歷中可以提到針對目前空/海運市場現況和發展的看法，不要只單純說明文件製作/填寫一類的。要讓公司看到不一般的一面，證明自己是會動頭腦思考的，而不是被動的就業，不然公司也看不到要錄用您或是之後要升遷您的優勢。
量化數據可以用出貨延期次數其導致的額外倉儲費用等事件進行說明，如果每次都很精確準時出貨，沒有任何額外費用，這一點就說明您是具備計畫性和精確度很強和很高的才能。
或許也可以說明，自己都有參與出貨作業，出貨的貨品是否有損傷過，包裝打板的過程是否都有牢固，這一些也都是可以做成量化數據（貨品損害成本，職災成本等等）。這一部分也是可以表明自己的細心程度和對於工作安全的警覺性。
選擇貨代或報關行的比較，用哪一些標準為準，如何選擇，這也是另一種採購行為。
船務人員，對於英文的要求，也是要有一定的程度，加上以上的特性，在應徵採購和業務時，也是不錯的人格指標，看您要如何運用。
祝福您。
