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匿名2023/8/25

未填公司未填職務21-25歲

公司要求上班前打掃,否則記點解雇

在傳產公司上班,老闆要求在上班前15分鐘需打掃環境且不計入加班時數,並設立整潔標準及懲處,如記警告、屢勸不改即依公司獎懲處理法解雇

1.請問是合法合理的要求嗎?
2.若因未達整潔標準而記點扣薪解雇等,是否有法律依據可維護自身權益?
3.因此被解雇是否有資遣費?

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回答 8

在您有本事之前,再合理的事都可以是毛病。
在您有本事之後,再不合理的事都可以通融。

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你好:

關於上班前打掃事件曾有不少案例。
符合資遣費的規定,網路也有很多。建議都可先google查閱。

1.請問是合法合理的要求嗎?>>>可輸入關鍵字"公司要求上班前打掃"

2.若因未達整潔標準而記點扣薪解雇等,是否有法律依據可維護自身權益?
>>>因為A狀況是否違法,牽涉法律相關建議可撥打1999各縣市政府服務電話詢問,對方無法回覆,會幫你轉勞工局等相關單位詢問。

這涉及到法規跟個人與公司的勞動協議,且還有前提第1點。

3.因此被解雇是否有資遣費?>>>可輸入關鍵字"資遣費"

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

2人拍手・

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您好:

依照您提供的資訊判斷:

如果「上班前15分鐘」是公司規定的打掃時間,那就是延長工作時間,沒有給加班費,違法。
第1點已經違法了,如果要在還沒有發生懲處前保障自己的權益,那只有離職或向貴公司所在地方勞工主管機關申訴,看看申訴過後老闆願不願意改(這裡我已經先排除內部員工申訴管道的有效性,畢竟您有提到這是老闆自己發布的規定了)。
如果已經發生懲處後要保障自己的權益,只有做勞資爭議處理或上法院(這裡一樣先排除內部申訴)。
懲戒解僱是沒有資遣費的,但懲戒解僱有非常嚴格的法律限制,您這個狀況有構成違法解僱的爭議,如果真的發生還是要做勞資爭議處理或上法院解決。
如果您對於這樣的規範覺得很不合理,建議您不要戀棧這份工作,去尋求更符合您價值觀的工作機會;不要等到真有懲處事件發生才處理。

祝您工作順利!

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