- 未填公司未填職務21-25歲
公司要求上班前打掃，否則記點解雇
在傳產公司上班，老闆要求在上班前15分鐘需打掃環境且不計入加班時數，並設立整潔標準及懲處，如記警告、屢勸不改即依公司獎懲處理法解雇
1.請問是合法合理的要求嗎？
2.若因未達整潔標準而記點扣薪解雇等，是否有法律依據可維護自身權益？
3.因此被解雇是否有資遣費？
回答 8 則
你好：
關於上班前打掃事件曾有不少案例。
符合資遣費的規定，網路也有很多。建議都可先google查閱。
1.請問是合法合理的要求嗎？＞＞＞可輸入關鍵字"公司要求上班前打掃"
2.若因未達整潔標準而記點扣薪解雇等，是否有法律依據可維護自身權益？
＞＞＞因為A狀況是否違法，牽涉法律相關建議可撥打1999各縣市政府服務電話詢問，對方無法回覆，會幫你轉勞工局等相關單位詢問。
這涉及到法規跟個人與公司的勞動協議，且還有前提第1點。
3.因此被解雇是否有資遣費？＞＞＞可輸入關鍵字"資遣費"
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
2人拍手
您好：
依照您提供的資訊判斷：
如果「上班前15分鐘」是公司規定的打掃時間，那就是延長工作時間，沒有給加班費，違法。
第1點已經違法了，如果要在還沒有發生懲處前保障自己的權益，那只有離職或向貴公司所在地方勞工主管機關申訴，看看申訴過後老闆願不願意改（這裡我已經先排除內部員工申訴管道的有效性，畢竟您有提到這是老闆自己發布的規定了）。
如果已經發生懲處後要保障自己的權益，只有做勞資爭議處理或上法院（這裡一樣先排除內部申訴）。
懲戒解僱是沒有資遣費的，但懲戒解僱有非常嚴格的法律限制，您這個狀況有構成違法解僱的爭議，如果真的發生還是要做勞資爭議處理或上法院解決。
如果您對於這樣的規範覺得很不合理，建議您不要戀棧這份工作，去尋求更符合您價值觀的工作機會；不要等到真有懲處事件發生才處理。
祝您工作順利！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！