- 未填公司未填職務21-25歲
工作還沒滿一年，合約還沒到期，辭職會不會不太好嗎？
我目前一位行政櫃台兼安親老師，由於該校的安親老師因為一些事情而離職，所以主管讓我暫時擔任安親老師（去年11月起）,但是卻沒有招到新的安親老師（到現在），最近因為暑假的到來主管要求我要為小朋友授課，可是我已經因為行政跟安親的事情常常都忙不過來，而且還常常因為行政和安親其中一樣的一些事情因忙碌忘記沒有做好而被罵，而導致開始自己憂鬱情緒漸漸增加，常常假日還要做上班時沒來的及完成的工作，沒有辦法好好休息，也讓我常常煩惱到睡不著覺。
1,我想知道做2個不同性質的工作，雖然不是都做得很好（行政&安親）（顧得了一個，另一個就無法顧的很周全），但是可不可以要求加薪（只領行政的薪水），或者要求某一職位調低工作量？
2,雖然我是剛從大學出來一年，有很多需要磨練的，但是工作量卻越來越多，我感覺自己沒有辦法再承受了（上班跟上刑場一樣），是我自己心裡能力太弱，還是我應該選擇離職了？
3,如果想辭，但合約尚未到期，對我未來再尋找別的職位，會不會有影響？（對之前公司做調查）
可以身兼多職，從正面思考的角度，表示你的能力不錯。但的確可以替自己爭取一下薪資的部分。不過如果該校還是會找老師，可能不會願意幫你調薪，可以考慮從津貼的角度去談，在兼任老師的期間，給予一個定額津貼，等找到老師，你就做回原本行政安親的工作，取消津貼。
工作如果不滿一年，對後續找工作可能會有影響，徵人公司會認為人選比較不穩定。除非真的身體負荷不了，不然建議還是走完合約期間。
你好
1、可以跟主管提出來，從11月至今也超過半年，多做一個人的工作，當然可以爭取調薪，並且可以告知，很多事情都在非工作時間，利用自己的時間完成，並沒有報加班，再看看主管的態度如何？
通常如果是小園所，可能沒有足夠的預算可以調薪，但如果一直找不到人，這半年來，應該也省了不少費用，給一點調薪，才合理。
2、工作量愈來愈多，這個是在每個職場都會遇到的事情，除了工作量也要看上班環境、氛圍、福利…等，不能只單看薪水與工作的比例。
如果真的工作量大，可以先向主管反應，看是否能協助調整工作量，或是自己是不是有些方式不正確，導致工作做不完(這也是可以請主管協助)
如果主管協助過，一段時間，還是處於自己上班不愉快的狀況，那就表示該離開了(可能環境不適合你，也可能自己不適合這樣的工作)
3、原則上不影響，因為合約期間內，變成做2個人的工作，本來就不在合約規定內，也不符合自己的預期。
你還年輕，可以給自己多點壓力試看看，但沒有未來性，或沒有值得學習的工作，就盡快離開，避免浪費你青春時光。
勇敢提問，用開放式的問題提問先收集資訊
例如：我覺得現在的工作份量很重，主管你自己有甚麼看法
然後看看主管對於這個問題的態度，是順著你安慰摸頭，還是開始說教教育你應該知足感恩目前的工作
如果是摸頭，那表示主管認為你的價值大於重新找人的價格，那就勇敢提加薪
如果是說教PUA，那可以說明你就算提加薪也是無望，可以直接尋覓新工作
