到公司半年了還是跟帶我的強勢同事不合，要離職嗎？

您好,
依你的描述我認為是還不到需要離職的階段, 離職的考量大多是加薪, 到發展更好的地方, 你上班遇到強勢的mentor導致你會緊張, 做錯都是非常正常的, 因為你也才剛到這個職位半年, 未來一定會越來越改善, 如果不到職場霸凌的階段其實這段時間會是很好的訓練成長期, 撐過去後等你熟練了大概就是你可以找下一份工作的時間, 但當然一切以你身心狀況為重, 搞到常態加班加太晚, 身體出狀況要常常看醫生那就可以考慮離職, 但如果是在很痛苦但還撐得住的情況下我會建議你趕快學完盡速獨立, 累積實力後mentor對你的態度也會不一樣, 如果還是不開心到時再離職也有更多談判籌碼

在面對這種情況時，決定是否辭職確實是一個艱難的抉擇。以下是幾個你可以考慮的因素：

自我反省與成長：首先，試著回顧自己在這個職位上學到了什麼，是否這些經驗和技能對你的職業發展有幫助。如果你覺得有很多值得學習的機會，這可能是一個值得留下的理由。

同事之間的溝通：試著找到一種更有效的溝通方式，也許可以和這位同事進行一次真誠的談話，表達你的感受和壓力，看看是否有機會改善你們之間的合作關係。

壓力管理：學習如何更好地管理壓力，或許可以減少你的緊張感。例如，嘗試一些放鬆技巧，如深呼吸、冥想或運動，這些都能幫助你在壓力大的情況下保持冷靜。

尋求支援：如果你和主管有良好的溝通，可以持續向他們反饋你的感受和困難，看看是否有更多的支援或調整工作分配的可能性。

職場前景：思考一下這份工作對你未來的職業規劃有多大影響。如果你覺得這個職位對你未來的職業生涯非常重要，也許可以再給自己一些時間和機會去適應和改進。

尋找其他機會：如果你最終還是覺得難以承受這種壓力，也可以開始留意其他的工作機會，確保在你做出辭職決定前已經有了一些備選方案。

總之，做出這個決定需要綜合考慮多方面的因素，包括你的職業目標、工作環境、個人壓力和發展機會。希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。