待業太久會影響工作能力嗎？

嗨，能夠在忙碌龐雜的工作日常中，保持自我反省的意識精進自己，是一個非常了不起的工作態度，也辛苦你囉！

自己覺得要進入到一個工作模式的心流狀態，很考驗你對於這份工作的熟悉/了解程度、自己喜歡這份工作的程度、這份工作的專業內容是不是讓你覺得有挑戰...等等，上述條件都滿足的時候，可能比較容易進入到你說的，幫助身體跟大腦進入一種工作模式。

很有可能你還在適應新的工作內容，試著找出一個最有效率的平衡點，才會有一些出錯的情況。相信這也不單單只是因為待業的關係所影響的，畢竟對你來說同時要適應的東西還很多，所以對方說的話也不用太放在心上，我們持續把事情做好就是最好的負責囉！

待業太久是否會影響工作能力，取決於以下幾個因素：

待業時間的長短：待業時間越長，越有可能影響工作能力。在日新月異的產業或講究實作技術的工作，待業時間越長，就越有可能與產業趨勢或技術脫鉤，導致工作能力下降。
待業期間的活動：如果待業期間沒有積極學習或提升技能，就有可能導致工作能力下降。
待業的原因：如果待業的原因是被裁員或公司倒閉等不可控因素，對工作能力的影響可能會小一些。如果待業的原因是個人因素，比如工作能力不佳、工作態度不積極等，對工作能力的影響可能會大一些。
一般來說，待業時間在半年以內，對工作能力的影響不大。如果待業時間超過半年，就需要注意在待業期間保持學習和提升技能，以避免工作能力下降。

具體來說，待業太久可能會影響以下幾個方面：

專業技能：如果待業期間沒有持續學習和練習，專業技能可能會有所退化。
工作經驗：如果待業期間沒有工作經驗，可能會影響對工作流程和職場規則的熟悉程度。
職場競爭力：如果待業期間沒有提升自己，可能會導致在競爭激烈的職場中失去競爭力。
因此，如果待業時間較長，在求職時需要做好充分的準備，以避免影響面試結果。可以準備一份詳細的待業期間活動清單，說明自己在待業期間做了哪些事情來提升自己。在面試中，也要準備好回答面試官關於待業時間的提問。

以下是一些在待業期間提升工作能力的建議：

學習新技能：可以參加線上課程、讀書或參加培訓，學習新的技能或知識。
參與志工活動：可以通過參與志工活動，鍛煉自己的工作能力和社會責任感。
保持與業界的聯繫：可以參加業界活動或加入社群，保持與業界的聯繫。
通過積極的努力，即使待業時間較長，也能保持工作能力，在求職中取得成功。

作筆記，作筆記，作筆記。
既然已經脫離待業狀態，開始工作了，一切只會漸入佳境。

早安~

如果從生物學上的所謂「用進廢退說」來看的話，
待業的時間越長，的確可能會讓您覺得工作能力有退化的跡象~

不過，您提到目前的工作是第一次接觸的產業，
嚴格來說，個人不覺得是您的工作能力退化，
比較像是您還在摸索和適應期的狀況~

只是，從老闆的角度，當然希望今天所晉用的人是即戰力~
那麼，對您的要求和期待，一定會沒有任何經驗的小白要高~
這點，我想也是無可厚非的~

所以，您目前要做的，就是縮短自己的適應期和摸索期，
而您目前已經在朝著這個方向前進了，
就繼續努力，相信老闆也會看到您的努力和改變的~

加油喔^^

1 待業對工作能力的影響：
您的問題涉及待業一段時間對工作能力的影響。在此提供一些建議：
2 理解適應期：
a. 待業一段時間後，重新進入職場可能需要適應期。這是正常的，不要對自己過於苛求。
b. 與主管溝通，請求適當的指導和支援，以幫助您更快地適應新工作。
3 主動學習和提問：
a. 積極主動地學習新工作的流程和技能，多提問以理解工作要求。
b. 建立良好的筆記習慣，整理工作資料，並不斷改進。
4 尋求同事支援：
a. 與同事建立良好的關係，尋求他們的幫助和指導。
b. 同事可以分享經驗，加速您的學習過程。
5 管理壓力：
a. 壓力是正常的，但要學會有效管理它。確保合理的工作和休息平衡，優先處理重要事項。
b. 考慮健康的生活方式，包括飲食和運動，以增強體力和心理健康。
6 相信自己的能力：
a. 不要因為初期的挑戰而懷疑自己的能力。這是一個成長過程，慢慢會適應。
b. 記住，待業一段時間不代表您的能力退步，只是需要一些時間來重新適應工作環境。
7 祝願您能夠順利適應新工作，不斷成長和進步。相信自己，您會克服初期的挑戰，並在新職場中表現出色。加油！

Hi
如果就您的提問［待業太久會影響工作能力嗎?］我想答案不是Ｙor N這樣的絕對；
個人認為，待業太久會影響的應該是，回到職場後對事情的理解能力及適應力。
而您也有回想過去與現在同樣是待業後的回歸工作的差異，現是有沒人完整教學問題，所以根本的問題，可能是時間性、訓練完整性、壓力感的問題造成。所以建議您先把自信心拾回，沒了自信懷疑自己會讓自己在工作上更加的有壓力，造成不好的循環。被主管唸相信是大多數工作者都會遇到的問題，跟待業時間也無關，能虛心請教、提出自己的問題、請求支援、問問前輩等等都是可以再試試看的方向。

待業時間久 要重新上手一個新工作 的確需要一點時間

不是每個老闆都會手把手的帶人

有些工作 真的就只能靠 練習 練習 再練習

熟悉工作流程 速度自然會變快~

你有熱心的同事協助你

可以盡量跟對方請教

只要有心學 應該很快就可以改善你說的情況~

加油!

您已經30幾歲了, 沒有人會手把手的教你, 您要把握蜜月期好好跟上工作的步調, 不要把這工作作黃了。

待業久不久不是問題！而是你有沒有選對職場環境。人的能力也會因爲環境不同無法展現。問題就是你的學習能力跟觀察能力還有適應能力強不強！創新能力就是當別人沒有交接好。你就要有自己的作法。除非你不適任，當個無頭蒼蠅在工作，那走吧

別人對您的評價，不過只是那個人的主觀看法而已，和自己真正的價值並沒有任何關聯。
我們之所以在意別人的評價，癥結在於我們太容易因為別人的一言一語而失去自信。
最後祝福您，不要在意他人的目光，才能及時把握當下，完成現階段的要務，不要把工作做黃了。

首先，＂沒有一份工作是不辛苦的＂
尤其對新任的工作
你會倍感辛苦
但你要給你已一個正向信念
這表示你在在成長
況且主管只是口頭念一下
並沒有放棄你的意思
因此，只要你＂賴著不走＂＋＂積極學習＂，加上老闆有給你薪水
這份工作不管從什麼角度
都是值回票價的（有薪水+有成長）

當然人難免會有負面情緒
待業太久的念頭偶而會閃出
念頭的出現其實都很正常
給自己深呼吸
再告訴自己【一切是值回票價的（有薪水+有成長），再給自己加油】

熟能生巧,

您好，我是Vanessa

每個人在新工作的初期都會有一段適應期，尤其當工作內容複雜且需要處理的事情多時。這段時間內，您可能會感到不安、壓力大和手忙腳亂，但這都是正常的。

而之前待業期間可能會影響您的自信，但從您的描述說明說您在上一份工作能夠迅速上手，這說明您具有很好的學習和適應能力。每個工作環境和培訓方式都不同，所以不要過於自責或懷疑自己。

另外，您可以嘗試與主管討論看看您的狀況，告訴他您需要更多的時間和指導來熟悉工作，請他給予您更多的支持和幫助。

希望您不要因為一段短暫的困難而懷疑自己的能力。每一次的挑戰都是一個學習和成長的機會。

我認為⋯你仔細聆聽你自己的聲音，圍繞這一個準則為主「順著自己的感覺走，你若喜歡這份工作，就堅持下去；相反的，若不喜歡這份工作，就趕緊提離職，做到一個段落後，交接給下一個人。」
蔡康永曾說過：「還能做選擇，是一件幸福的事。」
加油！
記得，
「能替自己的人生重新做一次選擇，這是一件值得驕傲的事。」

您好:我條例式回答較簡單且易理解。
1.才一周就對新工作做審判，太容易給自己脫身的理由，不可取。
2.您不是凡事駕輕就熟的那款人，所以適合一步一腳印踏實去做。
3.除極少數人外，大多數人都會對新職務產生倦怠與懷疑，撞牆期過去後一切都會雨過天青的。
4.除特別熱心的同事外，大家都有自己的工作要忙，所以放掉別人協助的想法，自助而後人助，獨立作業是主管對新人的能力考核之一。
5.記筆記是好習慣，隨時可以解決問題。
6.把壓力當作燃料向前推進，沒有任何職務是沒有壓力的。
7.建議您利用1.2個小時，心無旁騖地將自己本身業務分門別類做一張表，將緊急重要事項排在前面，後面次之，以此類推，方便自己抓出作業重點與優先應對事項，別做無頭蒼蠅瞎忙。
8.不懂的地方可向主管請教，一方面解決問題，另一方面讓他知道你的困難。
9.工作能力與待業長短不會有太直接關係，除非那種玩物尚志的人，或作業程序快速更迭的產業，在學術界應該不會。
10.我曾在理事代表大會上將SGS念成GSG，但後來的努力換來理事長的重用，並留任至公司人資經理，所以努力完成分內工作，自然會獲得肯定。
希望對您有幫助。

手機錄影 照做到熟能生巧

第一次觸碰的產業當然就多模擬練習，除非是沒興趣的熱情會影響
同事隔天就要離職也沒做交接，這樣要你全權都擔下說實在蠻不OK
沒有實際操作一遍，這樣身體也沒有操作記憶，要空手模擬也太神奇

“常常被主管唸，唸到其他同事叫我不要在意，把重點記下來就好，我後面也有改進。”
(至少有多少捕捉進度，算很厲害哦，加分)

但主管唸我會常常出錯或不了解情況是因為我待業太久的關係
(其實身體有常在記憶實作，加上模擬筆記，跟待業太久沒關係吧？我之前也是待業兩年，在近期找到類似零售小賣場也才一週就記得一些，前提是要實際操作知道步驟和路徑會慢慢上手)
不過上份工作上手很快，我覺得最大原因老闆娘她帶著我一步一步操作，她會給我時間去吸收。導致我現在懷疑我的能力退步或不足是因為我待業許久的關係。
(看到結尾，還是有心想要跟上進度，做好自己的事，專注其中，旁人的評價加減參考就好，有熱情真的很重要，多練習)
PS：還是新人期間，新兵無敵，犯錯是正常，請允許這樣的自己，然後不斷修正