匿名2023/9/17

未填公司未填職務31-35歲

待業太久會影響工作能力嗎?

這份工作我已經做1個禮拜,也是第一次碰觸的產業,工作內容很多又複雜,就算加班也不能完成,我進去的時候,負責的同事隔天就要離開,所以她只是拿資料跟我講述但並沒有實際帶我操作一遍,我記筆記,遇到問題趕快詢問,如果工作理解程度10分,我瞭解只有1分,壓力真的很大。

上班這一個禮拜,我是忙到腦袋都混沌了,午餐沒時間吃廁所沒時間上,我要一邊工作一邊應付學生老師,這批問完下一批又來,因此手上的工作都被delay,加上不太熟悉流程,動作比較慢,常常出一些小錯,常常被主管唸,唸到其他同事叫我不要在意,把重點記下來就好,我後面也有改進。

但主管唸我會常常出錯或不了解情況是因為我待業太久的關係,其實我滿在意的,因為找上份工作也是待業一段時間才找到,不過上份工作上手很快,我覺得最大原因老闆娘她帶著我一步一步操作,她會給我時間去吸收。導致我現在懷疑我的能力退步或不足是因為我待業許久的關係。

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嗨,能夠在忙碌龐雜的工作日常中,保持自我反省的意識精進自己,是一個非常了不起的工作態度,也辛苦你囉!

自己覺得要進入到一個工作模式的心流狀態,很考驗你對於這份工作的熟悉/了解程度、自己喜歡這份工作的程度、這份工作的專業內容是不是讓你覺得有挑戰...等等,上述條件都滿足的時候,可能比較容易進入到你說的,幫助身體跟大腦進入一種工作模式。

很有可能你還在適應新的工作內容,試著找出一個最有效率的平衡點,才會有一些出錯的情況。相信這也不單單只是因為待業的關係所影響的,畢竟對你來說同時要適應的東西還很多,所以對方說的話也不用太放在心上,我們持續把事情做好就是最好的負責囉!

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待業太久是否會影響工作能力,取決於以下幾個因素:

待業時間的長短:待業時間越長,越有可能影響工作能力。在日新月異的產業或講究實作技術的工作,待業時間越長,就越有可能與產業趨勢或技術脫鉤,導致工作能力下降。
待業期間的活動:如果待業期間沒有積極學習或提升技能,就有可能導致工作能力下降。
待業的原因:如果待業的原因是被裁員或公司倒閉等不可控因素,對工作能力的影響可能會小一些。如果待業的原因是個人因素,比如工作能力不佳、工作態度不積極等,對工作能力的影響可能會大一些。
一般來說,待業時間在半年以內,對工作能力的影響不大。如果待業時間超過半年,就需要注意在待業期間保持學習和提升技能,以避免工作能力下降。

具體來說,待業太久可能會影響以下幾個方面:

專業技能:如果待業期間沒有持續學習和練習,專業技能可能會有所退化。
工作經驗:如果待業期間沒有工作經驗,可能會影響對工作流程和職場規則的熟悉程度。
職場競爭力:如果待業期間沒有提升自己,可能會導致在競爭激烈的職場中失去競爭力。
因此,如果待業時間較長,在求職時需要做好充分的準備,以避免影響面試結果。可以準備一份詳細的待業期間活動清單,說明自己在待業期間做了哪些事情來提升自己。在面試中,也要準備好回答面試官關於待業時間的提問。

以下是一些在待業期間提升工作能力的建議:

學習新技能:可以參加線上課程、讀書或參加培訓,學習新的技能或知識。
參與志工活動:可以通過參與志工活動,鍛煉自己的工作能力和社會責任感。
保持與業界的聯繫:可以參加業界活動或加入社群,保持與業界的聯繫。
通過積極的努力,即使待業時間較長,也能保持工作能力,在求職中取得成功。

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作筆記,作筆記,作筆記。
既然已經脫離待業狀態,開始工作了,一切只會漸入佳境。

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早安~

如果從生物學上的所謂「用進廢退說」來看的話,
待業的時間越長,的確可能會讓您覺得工作能力有退化的跡象~

不過,您提到目前的工作是第一次接觸的產業,
嚴格來說,個人不覺得是您的工作能力退化,
比較像是您還在摸索和適應期的狀況~

只是,從老闆的角度,當然希望今天所晉用的人是即戰力~
那麼,對您的要求和期待,一定會沒有任何經驗的小白要高~
這點,我想也是無可厚非的~

所以,您目前要做的,就是縮短自己的適應期和摸索期,
而您目前已經在朝著這個方向前進了,
就繼續努力,相信老闆也會看到您的努力和改變的~

加油喔^^

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1 待業對工作能力的影響:
您的問題涉及待業一段時間對工作能力的影響。在此提供一些建議:
2 理解適應期:
a. 待業一段時間後,重新進入職場可能需要適應期。這是正常的,不要對自己過於苛求。
b. 與主管溝通,請求適當的指導和支援,以幫助您更快地適應新工作。
3 主動學習和提問:
a. 積極主動地學習新工作的流程和技能,多提問以理解工作要求。
b. 建立良好的筆記習慣,整理工作資料,並不斷改進。
4 尋求同事支援:
a. 與同事建立良好的關係,尋求他們的幫助和指導。
b. 同事可以分享經驗,加速您的學習過程。
5 管理壓力:
a. 壓力是正常的,但要學會有效管理它。確保合理的工作和休息平衡,優先處理重要事項。
b. 考慮健康的生活方式,包括飲食和運動,以增強體力和心理健康。
6 相信自己的能力:
a. 不要因為初期的挑戰而懷疑自己的能力。這是一個成長過程,慢慢會適應。
b. 記住,待業一段時間不代表您的能力退步,只是需要一些時間來重新適應工作環境。
7 祝願您能夠順利適應新工作,不斷成長和進步。相信自己,您會克服初期的挑戰,並在新職場中表現出色。加油!

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Hi
如果就您的提問[待業太久會影響工作能力嗎?]我想答案不是Yor N這樣的絕對;
個人認為,待業太久會影響的應該是,回到職場後對事情的理解能力及適應力。
而您也有回想過去與現在同樣是待業後的回歸工作的差異,現是有沒人完整教學問題,所以根本的問題,可能是時間性、訓練完整性、壓力感的問題造成。所以建議您先把自信心拾回,沒了自信懷疑自己會讓自己在工作上更加的有壓力,造成不好的循環。被主管唸相信是大多數工作者都會遇到的問題,跟待業時間也無關,能虛心請教、提出自己的問題、請求支援、問問前輩等等都是可以再試試看的方向。

7人拍手・

待業時間久 要重新上手一個新工作 的確需要一點時間

不是每個老闆都會手把手的帶人

有些工作 真的就只能靠 練習 練習 再練習

熟悉工作流程 速度自然會變快~

你有熱心的同事協助你

可以盡量跟對方請教

只要有心學 應該很快就可以改善你說的情況~

加油!

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您已經30幾歲了, 沒有人會手把手的教你, 您要把握蜜月期好好跟上工作的步調, 不要把這工作作黃了。

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待業久不久不是問題!而是你有沒有選對職場環境。人的能力也會因爲環境不同無法展現。問題就是你的學習能力跟觀察能力還有適應能力強不強!創新能力就是當別人沒有交接好。你就要有自己的作法。除非你不適任,當個無頭蒼蠅在工作,那走吧

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別人對您的評價,不過只是那個人的主觀看法而已,和自己真正的價值並沒有任何關聯。
我們之所以在意別人的評價,癥結在於我們太容易因為別人的一言一語而失去自信。
最後祝福您,不要在意他人的目光,才能及時把握當下,完成現階段的要務,不要把工作做黃了。

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首先,"沒有一份工作是不辛苦的"
尤其對新任的工作
你會倍感辛苦
但你要給你已一個正向信念
這表示你在在成長
況且主管只是口頭念一下
並沒有放棄你的意思
因此,只要你"賴著不走"+"積極學習",加上老闆有給你薪水
這份工作不管從什麼角度
都是值回票價的(有薪水+有成長)

當然人難免會有負面情緒
待業太久的念頭偶而會閃出
念頭的出現其實都很正常
給自己深呼吸
再告訴自己【一切是值回票價的(有薪水+有成長),再給自己加油】

6人拍手・

熟能生巧,

您好,我是Vanessa

每個人在新工作的初期都會有一段適應期,尤其當工作內容複雜且需要處理的事情多時。這段時間內,您可能會感到不安、壓力大和手忙腳亂,但這都是正常的。

而之前待業期間可能會影響您的自信,但從您的描述說明說您在上一份工作能夠迅速上手,這說明您具有很好的學習和適應能力。每個工作環境和培訓方式都不同,所以不要過於自責或懷疑自己。

另外,您可以嘗試與主管討論看看您的狀況,告訴他您需要更多的時間和指導來熟悉工作,請他給予您更多的支持和幫助。

希望您不要因為一段短暫的困難而懷疑自己的能力。每一次的挑戰都是一個學習和成長的機會。

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我認為⋯你仔細聆聽你自己的聲音,圍繞這一個準則為主「順著自己的感覺走,你若喜歡這份工作,就堅持下去;相反的,若不喜歡這份工作,就趕緊提離職,做到一個段落後,交接給下一個人。」
蔡康永曾說過:「還能做選擇,是一件幸福的事。」
加油!
記得,
「能替自己的人生重新做一次選擇,這是一件值得驕傲的事。」

您好:我條例式回答較簡單且易理解。
1.才一周就對新工作做審判,太容易給自己脫身的理由,不可取。
2.您不是凡事駕輕就熟的那款人,所以適合一步一腳印踏實去做。
3.除極少數人外,大多數人都會對新職務產生倦怠與懷疑,撞牆期過去後一切都會雨過天青的。
4.除特別熱心的同事外,大家都有自己的工作要忙,所以放掉別人協助的想法,自助而後人助,獨立作業是主管對新人的能力考核之一。
5.記筆記是好習慣,隨時可以解決問題。
6.把壓力當作燃料向前推進,沒有任何職務是沒有壓力的。
7.建議您利用1.2個小時,心無旁騖地將自己本身業務分門別類做一張表,將緊急重要事項排在前面,後面次之,以此類推,方便自己抓出作業重點與優先應對事項,別做無頭蒼蠅瞎忙。
8.不懂的地方可向主管請教,一方面解決問題,另一方面讓他知道你的困難。
9.工作能力與待業長短不會有太直接關係,除非那種玩物尚志的人,或作業程序快速更迭的產業,在學術界應該不會。
10.我曾在理事代表大會上將SGS念成GSG,但後來的努力換來理事長的重用,並留任至公司人資經理,所以努力完成分內工作,自然會獲得肯定。
希望對您有幫助。

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手機錄影 照做到熟能生巧

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第一次觸碰的產業當然就多模擬練習,除非是沒興趣的熱情會影響
同事隔天就要離職也沒做交接,這樣要你全權都擔下說實在蠻不OK
沒有實際操作一遍,這樣身體也沒有操作記憶,要空手模擬也太神奇

“常常被主管唸,唸到其他同事叫我不要在意,把重點記下來就好,我後面也有改進。”
(至少有多少捕捉進度,算很厲害哦,加分)

但主管唸我會常常出錯或不了解情況是因為我待業太久的關係
(其實身體有常在記憶實作,加上模擬筆記,跟待業太久沒關係吧?我之前也是待業兩年,在近期找到類似零售小賣場也才一週就記得一些,前提是要實際操作知道步驟和路徑會慢慢上手)
不過上份工作上手很快,我覺得最大原因老闆娘她帶著我一步一步操作,她會給我時間去吸收。導致我現在懷疑我的能力退步或不足是因為我待業許久的關係。
(看到結尾,還是有心想要跟上進度,做好自己的事,專注其中,旁人的評價加減參考就好,有熱情真的很重要,多練習)
PS:還是新人期間,新兵無敵,犯錯是正常,請允許這樣的自己,然後不斷修正

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