前幾天因意外腳燙傷 晚半小時請病假被公司判當日曠職

您好
沒有人喜歡發生意外 ,首先 ,對於你遭受的意外 ,個人表示同情 ,既然已經發生 還是要先以把自己身體照顧好來才是最重要的 ,對於已發生的情形 ,建議先以公司內部溝通為優先 ,若當天的確有意外事實發生 ,你也有相關就醫或報警紀錄 ,這些都是佐證 ,如果公司不願意接受 ,請公司提出理由 ,若損害你的權益 ,建議你告知公司你要去詢問勞工局等相關單位 ,看有哪一條法規是判定曠職 ,就算是曠職 ,也是要有相關定義 ,
根據勞動基準法第12條第1項第6款 ,勞工無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日 ,雇主可不經預告終止勞動契約 .這被視為「曠職」行為.
,所以你發生的意外是"無正當理由"? ,還是一樣 ,身體是自己的 ,身體要先康復來 ,該處理的事情要處理 ,如果你自己的權益遭受損失(例如算曠職 /不給你請病假要你請事假/ 請假遭受刁難...) ,不要擔心 ,你可以爭取你的權益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

首先，真心希望你的燙傷能夠早日康復。面對這樣的情況，確實讓人感到困擾。

原則上雇主應該尊重員工的病假權利，尤其在緊急醫療情況下。一般來說，員工在發生緊急意外時，應該儘快通知公司，但在無法及時通知的情況下，事後補交醫療證明應該是可以被接受的。

在你的情況中，你已經在第一時間內嘗試聯絡公司，並且事後也提供了醫療證明。公司以你遲半小時請病假為由判定曠職，似乎有些不合理。建議你可以：

1. 與公司的人事部門或上級主管進行溝通，解釋當時的緊急情況，並提供完整的醫療證明和報警紀錄。

2. 如果公司仍然堅持判定曠職，你可以考慮尋求勞工局的協助，了解自己的權利，並請求調解。

3. 在未來，若遇到類似情況，建議儘量保留所有相關的通訊紀錄和醫療文件，以便在需要時提供證明。

希望這些建議能夠幫助你解決目前的困境。若需要進一步的法律協助，考慮諮詢專業的勞工法律顧問。

祝你早日康復，工作順利！