是否該轉換跑道做個輕鬆的行政職

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您在人資實務現場所遭遇的情境與心境，同樣身為人資也多少有所體會，與您分享我的看法，希望對您有幫助。

1. 人資本來就不是公益事業

能夠同時「充分」幫助到企業與員工，本來就需要天時（剛好有適才適所的機會）、地利（所屬企業文化與制度支持人才發展）、人和（人資個人能力）。在大多數的情況下，身為基層人資能夠掌控的就只有不斷精進人和的部分，然後在企業與員工的需求之間盡力維持平衡。

要解決您在人資現場遭遇到的問題，就是儘量進入一家在臺灣相對重視人力資源管理的企業（假設您沒有要出國）。問題是，這樣的企業其他更專業、更有熱忱的人資也搶著要加入，因此，您如果先一步中斷人資歷練，離這樣的工作機會只會愈來愈遠。

因此，短程目標建議應該是認清人資領域的現實，強化自己身為人資的履歷含金量；在這過程中，您也可以思考如何善用自己的能力，影響所屬企業制度文化，嘗試實現您理想的人力資源管理環境（這個真的是很大的挑戰）；長程目標，是找到一家您認同其人力資源管理制度的企業就職。

2. 學校行政職對您職涯的意義

學校行政職大致可分兩種，一種是公務員，一種是約聘僱。一個事實是，就算您在實務現場看到每個約聘僱都能做好做滿，它的本質仍舊是不穩定的，今天只要上層一個決策、或一個計畫取消，職位說不見就不見。

另外，這個職位對您而言，一樣沒有解決您找尋有意義、有價值工作的問題。您如果是以「休息」的心態在做這份工作，人資在看您這段經歷，也會採取相同的評價（還沒談企業雇主們對學校約聘僱工作的既定偏見呢），您離人資工作，乃至於其他比較能獲取穩定薪資的工作，只會隨著您休息的時間長度漸行漸遠。

兩種作法建議，一是短暫的休息後，重新投入求職的準備，如果您不想要忙得沒意義，那至少找一些您相對有興趣的產業或職業著手。二是即使在學校行政職，也好好經營這段職涯，深入學習行政工作，並規劃閒暇時間的自我進修，讓這段經歷保持競爭力。

3. 有意義有價值工作的求法

其實，「找到真正喜歡的工作」本身就已經是很大的抱負了！我自己也一直想找到真正喜歡的工作，但我想這對大多數的人而言，是一輩子的課題。

一個很重要的角度轉變，在於當這件事透過觀察或空想無法得到答案時，要試著轉變作法，藉由讓自己不斷投入工作去嘗試，讓自己「喜歡上」正在做的工作，從日常的業務裡發掘自己的價值所在。就算到最後真的完全找不到，至少您努力過了，要轉職也更加名正言順，而不會被外人看起來只是在挑剔或逃避。

以上，希望有助於您換個角度思考，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您現在不缺工作機會而是缺乏方向, 不確定自己喜歡的工作可以透過104的工具
去找, 花點時間找對方向, 再去找工作較優!

大學行政工作很穩定, 但是否可學到一技之長很難說, 未來的日子還很長, 想要再回到人資可以從證照入手, 慢慢的去累積本職學能, HR 這個工作未來的發展性很多, 可能都會比行政來得有趣, 因為工作快樂
也很重要喔!!!

您好

想走其他HR function您只能多上課了
我為了成為full function也是花不少功夫
不是每家公司都願意讓您進去再學
也沒有義務要重新培養
所以如果經濟狀況許可
先上課再求職會比較好

以上供參考

做 助人 的工作,
每天都會有意義,
(而且意義還不用自己找.)

頭腦有空間,生活有空間,
靈感自然來,目標自然出現,

慢慢走,更可以看清周遭;

不同的路,有不同的風景,不同的收穫

做幫助好人的工作,
幫助好人成長的工作,
(大學行政就是相關的後勤支援 )
生命自然有意義,
生活自然開始有好的循環和發展

你好

我不能算前輩，
我想分享我的看法，
以下會直話直說，
若觸碰到你的情緒請見諒。

1.過去3年的招募經驗，你學會了哪些技能？
招募管道、面試技巧、人力市場分析、內部人力分析...等，
都是你可以深入去研究的領域，
這些你都很專精了嗎？
這幾年因人力市場環境的變化，
大規模的招募困境，
你有提出什麼有效對策嗎？

2.凡有組織運作必然就有"光亮"和"影子"的存在，
人資的本份就是背負著"影子"做好員工溝通和開導，
怎麼會連你自己都淪陷了呢？
哪有那麼多理想國和烏托邦？
(這不是我們領域內該有的基礎認知嗎？)

3.實話說，
話述和包裝本就是人資的必備技能，
就連你自己都愛用英文單字來包裝自己了，
何必抱怨公司的包裝，
招募的本質就是在行銷自己的公司阿！
(招募不是本來就要幫公司包裝行象嗎？)

祝 求職順利

你好，最近寫的這篇關於職涯方向、自我探索的文章給您參考。從魔獸瘋台灣談「尋找自我價值，即使偶爾迷惘，也不會從此迷失

您目前最大的優勢是還在職涯的前期，還有時間探索。

很早就找到動力源源不絕的職業方向、還能遇到公司文化與價值觀也完全與期望相符的人其實是少數，更多是處在有一好沒兩好的情況。

職涯前期，我認為先不要把「我要非常喜歡我的工作、我的公司」看得這麼重，當你還沒有完全建立一定的專業底氣與資歷時，選擇權主要是站在雇主這邊。待你的專業跟經歷更有亮點時，選項才可能多起來。也因為還在職涯前期，你的時間分配、體力健康、家庭責任等方面都處在一個相對有餘裕的狀態，不至於造成你選擇工作或公司時的限制條件，基於此，我建議不要選擇「輕鬆的工作」，而要選擇「有一定難度、可以為你的履歷加分、甚至工作強度高」的工作，快速在職涯前十年積累你的能耐，讓自己未來的選項更多。

關於什麼是你喜歡的工作，如果你還沒有對招募工作死心，只是現在這個公司的做法你不能認同，轉換到其他公司的人力資源工作是首選，一方面可以延續你的經驗，二方面你或許會看到不一樣、更言行合一的做法。就算又發現下一個公司對員工也不甚友善，那你可以在自己能力所及範圍，發揮你的影響力、正面表列，強化公司的優勢、淡化公司的劣勢，這並不是在欺騙應徵者，只是有技巧的銷售公司賣點（selling point）。這世上多的是有瑕疵的商品，但厲害的業務就是有方法在不欺騙消費者的情況下將它賣出。

職涯探索方法有很多，做測評是一個，與過來人、職場前輩聊聊也是一個（如果有適合的人選），這可以參考我的另一篇文章。四種人脈豐富你的職涯，你擁有了幾個？
不管是哪個角色，只要你信任他們，約他們喝個咖啡聊聊你的困境，聽聽看他們的職涯經歷，你可能有不同的觸發。

希望對你有幫助～

我所理解的，一但喜歡的事，變成工作，都是會變成不喜歡的工作。
喜歡自己的工作，比找到自己喜歡的工作，容易十倍以上。

"現在拿到了離家很近的大學行政工作，薪水是現在的一半"

我比較好奇這段話，現在新人大約兩萬五到三萬月薪，
反推回去，那您現在的工作薪水約五到六萬 ???
以您四年的年資這樣的薪水是很高的。

因為沒提到您現在公司的狀況，能付這樣的薪水真不容易，
如果不是詐騙集團，這真是個好公司，必有過人之處，否則付不出這麼高薪，
應該沒有你說得如此不堪，建議要好好珍惜。

很多去學校擔任助理或助教，是為了準備再升學或是考試暫時過度待一下，
薪水不高但工作單純輕鬆時間多，若有想再念書的計畫，學校是不錯選擇。

但還是想回HR，每年企管或工管科班出來的一大堆就在HR的工作上，
如您自己所說，自己非本科系進HR，如果脫離越遠，就越來越難會去。

以上建議供參考，祝如意順心!

您好,

您重視內外在價值的一致，喜歡表裡如一的企業文化，這特質很適合在企業擔任人資管理的職務，其次從您的描述，您應該是喜歡人資管理的工作內容。
如果您還任職原來負責人才招募三年多的企業，會建議您主動跟人資主管提出轉調員工訓練或是薪資管理的職務，要能歷練全方位人資管理實務，內部輪調的發展機會比較有機會。

由於您正值年輕世代，建議可以為自己創造機會，嘗試持續應徵人資管理的職務，優先選擇中大型與上市櫃公司的HR職缺投遞履歷。如果覺得想持續精進人資管理的專業，請您可以在104學習精靈上搜尋免費的數位課程與文章，平台也有簡易的專業測試。

如果需要更專業與系統性的學習，可以在社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)官網，找到專業與實務兼具的認證課程或是單元課程。

以上建議請您參考。

104學習精靈網址: https://nabi.104.com.tw/feed

現職如果沒有公司內部的問題必須要離職，建議您可以先留在現在的公司，跟主管討論是否有轉換不同人資功能歷練的機會。

回顧您的敘述，會感受到您其實目前對職涯的茫然，然而，在您在選擇下一步前，需要先釐清，您究竟想要甚麼? 甚麼才是您覺得有價值的工作?

沒有想清楚前就轉換跑道或是選擇一個輕鬆的行政工作，這樣的履歷表，如無明確或有正面力量的理由，的確是容易讓求才企業卻步的(會疑慮有抗壓力不足的問題)。

建議您可以多與您更有經驗的朋友、師長，或是家人聊聊，多聽聽並同時感受一下您自己內在真正渴望的是甚麼，有比較明確方向，再來看下一步要怎麼走，會更穩妥唷

祝福您