是否該轉換跑道做個輕鬆的行政職

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您在人資實務現場所遭遇的情境與心境，同樣身為人資也多少有所體會，與您分享我的看法，希望對您有幫助。

1. 人資本來就不是公益事業

能夠同時「充分」幫助到企業與員工，本來就需要天時（剛好有適才適所的機會）、地利（所屬企業文化與制度支持人才發展）、人和（人資個人能力）。在大多數的情況下，身為基層人資能夠掌控的就只有不斷精進人和的部分，然後在企業與員工的需求之間盡力維持平衡。

要解決您在人資現場遭遇到的問題，就是儘量進入一家在臺灣相對重視人力資源管理的企業（假設您沒有要出國）。問題是，這樣的企業其他更專業、更有熱忱的人資也搶著要加入，因此，您如果先一步中斷人資歷練，離這樣的工作機會只會愈來愈遠。

因此，短程目標建議應該是認清人資領域的現實，強化自己身為人資的履歷含金量；在這過程中，您也可以思考如何善用自己的能力，影響所屬企業制度文化，嘗試實現您理想的人力資源管理環境（這個真的是很大的挑戰）；長程目標，是找到一家您認同其人力資源管理制度的企業就職。

2. 學校行政職對您職涯的意義

學校行政職大致可分兩種，一種是公務員，一種是約聘僱。一個事實是，就算您在實務現場看到每個約聘僱都能做好做滿，它的本質仍舊是不穩定的，今天只要上層一個決策、或一個計畫取消，職位說不見就不見。

另外，這個職位對您而言，一樣沒有解決您找尋有意義、有價值工作的問題。您如果是以「休息」的心態在做這份工作，人資在看您這段經歷，也會採取相同的評價（還沒談企業雇主們對學校約聘僱工作的既定偏見呢），您離人資工作，乃至於其他比較能獲取穩定薪資的工作，只會隨著您休息的時間長度漸行漸遠。

兩種作法建議，一是短暫的休息後，重新投入求職的準備，如果您不想要忙得沒意義，那至少找一些您相對有興趣的產業或職業著手。二是即使在學校行政職，也好好經營這段職涯，深入學習行政工作，並規劃閒暇時間的自我進修，讓這段經歷保持競爭力。

3. 有意義有價值工作的求法

其實，「找到真正喜歡的工作」本身就已經是很大的抱負了！我自己也一直想找到真正喜歡的工作，但我想這對大多數的人而言，是一輩子的課題。

一個很重要的角度轉變，在於當這件事透過觀察或空想無法得到答案時，要試著轉變作法，藉由讓自己不斷投入工作去嘗試，讓自己「喜歡上」正在做的工作，從日常的業務裡發掘自己的價值所在。就算到最後真的完全找不到，至少您努力過了，要轉職也更加名正言順，而不會被外人看起來只是在挑剔或逃避。

以上，希望有助於您換個角度思考，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您現在不缺工作機會而是缺乏方向, 不確定自己喜歡的工作可以透過104的工具
去找, 花點時間找對方向, 再去找工作較優!

大學行政工作很穩定, 但是否可學到一技之長很難說, 未來的日子還很長, 想要再回到人資可以從證照入手, 慢慢的去累積本職學能, HR 這個工作未來的發展性很多, 可能都會比行政來得有趣, 因為工作快樂
也很重要喔!!!