- 未填公司未填職務41-45歲
保全業很缺人但是薪水跟福利卡在勞基法84-1
本身從事保全兩年多的經驗。隸屬於台灣某萬系列的公司，派駐在科技廠。
一直想問勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元(自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元)，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
問題
1.保全是責任制。一天12小時在公司
2.有兩個公司在管X安國際跟駐點的科技廠。
3.薪資福利每個月算法都不一樣，詢問上司都沒有一個明確答覆。
4.詢問政府也沒有回應。
5.想跳槽到其他公司，發現人力銀行的薪資跟我現在的公司一樣，多報了五位數。
6.完全沒有自由也不能陪伴太太跟小孩。
7.制服全部從薪水扣費用。必須要買
8.在派駐的地方跟人引起肢體流血衝突也被要求息事寧人，大事化無。
問題：
1.請問目前台灣對於保全業這麼苛刻的要求跟苛刻的環境。我該怎麼顧到自己的家人跟生存還有未來？
2.一般來說保全業是責任制，普遍職涯上的加薪的條件？
3.當上管理職也沒有加薪的話我該怎麼爭取？
4.因為是需要良民證的工作所以感覺沒有人權，我該怎麼辦維護自己的權益？
感謝回答
1 本身從事保全兩年多的經驗。保全業很缺人但是薪水跟福利卡在勞基法84-1。
2 保全業屬血汗產業，工時長，薪資低，加薪期望值更低。源頭出在顧主／工廠／設區利用一年短期合約，公開競標，惡性競爭，保全公司為求生存營運，低價競標，是為問題源頭。
3 保全業這麼苛刻的要求跟苛刻的環境。我該怎麼顧到自己的家人跟生存還有未來，保全人員中高齡，退休兼任可接受。若狀年，往自己專長產業發展，將優於待在保全業。
4 保全業是責任制，普遍職涯上的加薪的條件，加個500，沒有在加薪的。
5 當上管理職也沒有加薪的話我該怎麼爭取，就沒有在加薪呀。
6 該怎麼辦維護自己的權益，可接受持續工作，不可接受，轉換跑道。
7 祝福您。
保全業的優點是工作內容相對單純，進入門檻相對沒那麼高
主要的收入來源就是工時
1.請問目前台灣對於保全業這麼苛刻的要求跟苛刻的環境。我該怎麼顧到自己的家人跟生存還有未來？
其實工作都沒有容易的，保全工作是您所選，其實我並不覺得保全業有很苛刻阿，或許是您目前的公司制度較不佳呢?或許可以考慮換一家看看
2.一般來說保全業是責任制，普遍職涯上的加薪的條件？
升上管理職，管理職需負擔管理旗下人員以及教育訓練以及對上級與對客戶的應對
3.當上管理職也沒有加薪的話我該怎麼爭取？
如果有負擔以上的責任也能勝任卻沒有加薪，那還是換一家吧
4.因為是需要良民證的工作所以感覺沒有人權，我該怎麼辦維護自己的權益？
每個工作都會有人權的，如果第8點您說的行為您符合您工作的準則，公司卻沒有維護您的權益，那就換一家保全公司試試看吧
針對您的問題，以下是一些建議：
家庭與工作的平衡：
時間管理：嘗試與公司協商更靈活的工作安排，例如調整工作班次或工作時間，以便有更多時間陪伴家人。
工作與生活界限：設定工作與家庭生活之間的明確界限，確保在下班後能專注於家庭時間。
職涯發展與加薪：
技能提升：尋求參加相關的培訓和認證課程，提升自己的專業技能，這可能有助於在職場上獲得更好的發展機會。
表現評估：定期與上司進行工作表現評估，討論加薪和晉升的可能性。
管理職位的爭取：
主動提出：主動與上司或人力資源部門討論您對管理職位的興趣，並表明您願意承擔更多責任。
展示領導能力：在日常工作中展示您的領導能力和團隊協作技巧，為擔任管理職位做好準備。
維護自身權益：
了解法律規定：詳細了解勞動基準法及相關勞工權益法律規定，確保自己的權益不被侵犯。
尋求法律援助：如果感覺自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助，例如聯繫勞工局或聘請律師進行諮詢。
最後，考慮到您提到的工作環境和薪資問題，在長遠來看，可能需要考慮轉換工作環境，尋找一個能夠提供更好薪資福利和工作生活平衡的職位。祝您在職涯發展上一切順利！
