匿名2021/1/2
- 未填公司未填職務41-45歲
不認同公司文化，該離職嗎?
因為薪資天花板，離開工作十多年的公司，新公司雖然願意薪水多給，相對的責任義務也更多，這是可預期的。最近遇到一個糾結點是不認同新公司的公司文化，我的工作需要依法行事，但新公司的某些員工會投機取巧，不知道是不懂或故意忽視某些法令規定，對於可能會違法的事情，我會力爭到底，結果招惹某些同事的不滿和反彈，工作起來相當不愉快! 現在考慮是要繼續留在新公司，還是要回前公司，回前公司薪水當然就是原樣，很掙扎，請問前輩的建議，謝謝!
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我待過物業，40後進，一起的還有兩個特助，過程都算的上拼，下場都算不好。物業保全產業，算是違反勞基法的常客，公司想完善這塊，所以找了這位資深HR專家來當特助解決，兩年後，這位每天加班到七點才走了的特助終究是離職了，理由也類似您這樣。
我想表達的就是，公司可以便宜找人或內升，但願給漂亮薪水，通常就是要這外人去解一個長時間無解的問題，解決了雙贏，沒解決了休息一陣再找下一位，然走過必留下痕跡，前一位自然也給內部帶來衝擊矛盾，達成一些些組織變革刺激。一位推進一些，三五位就是組織淺痛變革升級成功。
所以，假設你接受40以上免洗筷的論述，那你要耐的久，才能擺脫這設定，也才能正式升級。
簡單說，40轉職，很高機率會接受，都是這種免洗筷缺。
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