這樣的薪資結構是正常的嗎？

您好
應該沒有人會覺得自己薪資領得的太多 ,所以才有疑問的是吧 ,在外面工作就是市場導向 ,你要領哪種薪資 ,就又有哪種的產出和KPI ,不是靠跳巢和年資來唬人的 ,如果你是老闆 ,你會被唬住嗎?
就你的問題回答,
1.不管哪種薪資結構? 不管用什麼名目 ,就是全薪 ,投保也是要用全薪去投保 ,有些會用交通津貼或年資補助...等 ,各種名目來規避 ,企圖遊走法律邊緣 ,這些都是很可議的 ,實務上這些都會被歸類在薪資 ,就算是你拆成10項 ,在認定上都是一樣的 ,沒什麼奇怪.
2.沒有法規規定年終(中)怎麼發? 也沒有規定一定要發年終 ,每間公司有每間公司的發放方式 ,如何計算 ,用什麼標準計算 ,有哪些基數或加成 ,每家公司不同 ,沒辦法比較 ,如果公司沒賺錢 ,就要你共體時艱 ,如果公司有賺錢 ,就是希望能保留盈餘 ,讓公司有資金創造更好的環境 ,發不發都是他們在說的.
3.薪資的談法 ,到底要開多少? ,怎麼開? ,實務上 ,有的會說 ,自己學貸每月要還多少 ,加上孝親費要多少 ,加上保險費多少 ,加上房租要多少 ,加上車資要多少 ,加上自己每月的基本消費要多少(三餐) ,所以加起來基本會需要多少 ,這沒什麼對不對 ,既然她都講出她的消費 ,這也是她正常的需求 ,難道要她不要給孝親費 ,還是要她不要還學貸 ,她的薪資合不合理 ,就看公司的考量 ,也有的是 ,希望薪資不要比前家公司低 ,那為何不能比前家公司低 ,是你能多貢獻那些 ,還是你有公司需要的技能 ,還是你有比在前家公司有特別不一樣的地方 ,既然你自己都說了(不希望薪資比前家公司低) ,那你自己就要有所本 ,不然為何公司要買單.
4.薪資一定是用全薪去談 ,也有的會用年薪去談 ,行情自己可以去參考 ,我說的只是參考 ,因為每個行業別不一樣 ,舉例 ,你在科技業可以用年薪14個月談 ,所以你在餐飲業或倉儲物流業或保全業也一樣用14個月去談嗎? ,每種行業都有每種行業的特性 ,不要獅子大開口 ,如果你真的有本事 ,有底氣 ,就算這家公司給的薪資不高 ,你自己也會希望到別的地方發展(因為你自己有底氣 ,選擇自然就多). ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

薪資所得是勞動付出所換得的，怎麼樣的薪資福利，都不一定能呼應自身輸出的技能，就算滿足現況，是否也能考慮發展。魚與熊掌兼得最好，擇善固執，也要有「選」的本事，也才可能展翅翱翔。