怎麼面對、處理同事冷暴力

老師們、前輩們好

我任職於一間人數不到10人的小公司
排除老闆和主管，同事只有4個人左右，其中一位是我必須要共事的男同事，他是老闆與主管的姪子
當時他進公司時老闆告訴我，我是他姪子的主管，所以要我好好管
老闆說他絕對公正不會偏袒，我也信了
可能是一起共事太久了，加上他的年紀實在大我們蠻多的，他的態度變得越來越差

每天遲到、上班會用桌機玩線上遊戲、時而會打卡後跑出公司過了將近10分後才回來上班
我曾私下勸說，他就會不高興，一下酸說我們是因為離公司比較近才不會遲到的，一下說老闆和主管都天天晚到，他們沒說話且也沒資格說話，那我在管甚麼?還說我忌妒他是老闆的親戚...

有時我對於工作的問題請他修正，他就一堆藉口為自己辯解，甚至會不高興，莫名說我看不起他，才對於他工作的方式那麼多意見，甚至他會腦補說我曾經甚麼舉動與言行是在看不起他，讓他很不爽。
他一不高興最嚴重會用冷暴力對我，叫他名字不理、問他工作上的事情就裝沒聽到，要不然就是不講話，還是我一直逼問他怎麼了，問他有甚麼不高興的講出來好好溝通，他才願意說話，還把他惡劣的態度的責任推在我身上，說他就是不爽跟我講話。

他都是趁在單獨相處的工作空間這樣對我，我曾經跟主管反映，那位男同事就撒謊甚至裝傻說他只是''沒聽到''我在跟他說話。
我十分生氣，甚至氣到發抖，沒想到一個40多歲的人居然這般幼稚。

因為彼此工作性質是重疊蠻多的，有時都是要互相幫忙的，如果我看不慣他動作太慢甚至為了不讓現場客戶等太久，我都會插手幫忙，導致他會變臉擺臉色給我看，但我的出發點只是互相幫忙，搞得我會懷疑自己是否太雞婆才演變成這樣。

我常常因為這些事情搞的心情很悶
每天都要戰戰兢兢與他共事
怕哪次哪個動作不對，或是話沒講好，他又開始腦補說我看不起他
我十分厭惡冷暴力的溝通方式
畢竟我是來工作的，不是來看他臉色的，也討厭影響到自己的工作，畢竟很多工作都要與他共事甚至與他溝通
我甚至懷疑他用冷暴力已經上癮了，發作頻率越來越頻繁

他好像很喜歡我去問他怎麼了，他就有藉口一直找我講話
我真的覺得很噁心

曾經跟主管溝通過，希望讓他獨立作業，但主管告訴我的答案卻是因為公司小，加上許多業務一定會重疊到沒辦法將我的工作和他的工作完全區隔開...

想問老師與前輩，告訴我該怎麼面對這種人...

身邊家人和朋友都勸說我離職才是上上策
但我在轉換工作中還是要和他共事
想藉由這個平台詢問答案，也想藉由這個機會好好學習面對、處理職場上形形色色的人。