- 無工作經驗21-25歲
公司無心顧新人，那為什麼要開缺？
在2022/1/18進入了一間化妝品公司
職位是品管助理，品管有4個組員
1.品管組長（年資4年）
2.OEM品管 （年資2-3年）
3.品管助理（年資1年）
我是第4位 品管助理菜鳥（年資5天）
這個品管課加我是4個人
當我第一天去的時候 組長跟這兩位下屬相處方式都是打打鬧鬧
像朋友一樣 但沒有人搭理我
上班時間一到 我主動詢問主管我要做什麼時
主管都叫我等一下 一等就等了2小時
等待過程因為上班不能玩手機 所以我只能看公司發的一本簡介大約20頁
這簡介我一天看3～4次，5天的時間我將近看了20次
主管忙起來根本無法理我 所以我不是看簡介就是發呆 覺得好浪費時間….
2小時後換來的不是了解現場公司運作 也不是品管檢驗方式 而是要我去掃地
5天有4天半都在掃地
好想問詢問我是應徵清潔阿姨 還是品管助理..
而我來應徵這間公司之前
聽了很多流言蜚語
例如：1.坐這個位置的新人曾經有來1-2小時後離開的
2.做了2-3天離開的
3.做一個禮拜離開的
我是做了5天就離開的…
為什麼會離開呢？
1.我是應徵品管 但我的工作都是在打掃（或許是快過年了吧？）
Anyway
2. 我進去公司一個禮拜都沒有碰到產品
也許是因為覺得是新人 還不宜太快驗產品
3. 組長 偏心、大小眼，對不同人有不同態度
對老鳥都特別熱情，對菜鳥冷眼看待回話沒溫度
4.去了5天講不到8句話
5. 太過自以為是，組長第二天親口對我說
她自己是這公司裡面最兇的
連公司的經理都怕她 不敢與她說話
雖然離職了
但我還是有點委屈
在這品管部裡感覺不是他們的一份子
而是空氣；我坐在品管組長與品管助理的中間
他們卻隔空隔著我聊天 我想搭話時（讓自己有存在感）組長與品管助理就會很冷的回應或帶過..
所以我就沒在加入他們了
說完了心裡還是有點心疼自己
不知道各位，遇到這樣的經歷有甚麼建議呢？
您好,
1. 拍拍, 我也很心疼你
2. 這不是你的錯, 沒有人應該被這樣對待
3. 來應徵這間公司之前, 聽了很多流言蜚語
- 下次遇到這種狀況, 就乖乖避開地雷比較安全
4. 聽起來 您是別人面試, 然後被塞到品管組長底下?
- 如果遇到這種就職前的面談, 根本就沒有看到用人主管的, 盡量不考慮
- 在面談時, 覺得對方不是很尊重你, 讓你覺得不喜歡的, 盡量不考慮
- 你的日子開心不開心, 跟主管之間的緣分有很大的關係。
5. 找工作跟相親比較像, 面試不是升學考試
- 升學考試的考卷答案有對錯, 答對越多越好, 考上就放鞭炮, 考上了不開心, 反正就熬畢業就好
- 相親是你跟對方互相評估, 彼此適不適合, 有沒有門當戶對, 他愛你, 對你好的方式, 是你想要的嗎?! 除了那個對象, 你還會考慮其他很多因素, 不是對方說愛你, 你就會接受吧?!
在面試的時候也一樣, 不是投身第一個給你工作的公司, 請先打聽對方的 薪資福利, 觀察公司的工作環境, 主管的談吐應對, 他對你考試, 您同時也要理智的評估, 這是不是您想要工作的地方, 準備好問題跟對方討論, 確保您想要學的或想要做的, 對方有提供這樣的機會。
把握面試的機會建立對談, 會降低很多踩到地雷的狀況。
6. 既然工作要慢慢找, 最好是騎驢找馬, 反正發呆8小時被當空氣就有薪水領, 拿個白紙鉛筆就可以擬訂自傳履歷, 或把想學的東西帶進公司, 慢慢準備好自己, 何必跟錢過不去?
以上, 提供您參考。
初入職場遇到不友善的工作環境，對新鮮人比較辛苦，需要時間跟心態的調整，這次你委屈了但下次你會更堅強 :)
不過也要提醒你，友善的職場跟完善的新人訓練不是常態，自己也要學習如何在陌生環境生存~ 加油!
1. 進入了一間化妝品公司，職位是品管助理，品管有4個組員，品管組長年資4年，OEM品管年資2-3年，品管助理年資1年，我是第4位品管助理菜鳥年資5天，這個品管課加我是4個人。
2. 化妝品公司品管課編制4個人，但品管組長可在三人運作下，完成任務，第四位在公司裡面最兇的組長眼裡，成為多餘的芒刺。
3. 組長是公司裡面最兇的人員，想掌握組織運作，可是職務只是組，雖聽經理指揮，但並不認同經理作為，對上不能發威，只好對下作威作福。
4. 您只是不巧碰到作威作福的組長，社會公司有接納菜鳥的品管助理，忘了這事，努力進入下一個品管助理。
5. 祝福您。
哈囉你好，
其實我要恭喜你上了一堂很寶貴的課，這種公司真的不用替他們著想，相信你下次就會透過面試多了解一下公司的背景還有往後工作內容，就能避開這種地雷公司了。
我認為你的態度是很好的，千萬不要被這個情況影響，新人就是要多學多看多問，就算是很蠢的問題如果不懂前期還是要問到底，你會遇到好東家的，祝福你一切順利 : )
