匿名2020/8/19
餐飲專業36-40歲

服務業,12年工作經驗,35-40歲

想知道為什麼有些行業需要專科以上的學歷?例如:文書處理,難道高中(職)學歷的人沒辦法做,餐飲也就算了⋯

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您好 我相信您並沒有玻璃心 所以 讓我分享我的做法

假如我要爭取這個心儀的工作 我一定會照樣投履歷
若是在人力銀行的條件閘門下被擋 我一定會想盡辦法
找出公司電話 試著聯繫看看 能否向哪位遞交應徵資料
甚至 若有能夠在這職務上強調的個人優勢 更要秀出來
不過 也有遇到過語言不通的窗口 我就告訴自己 這樣的公司 進來了 也不見得做得開心 因為神助攻還是難敵P隊友

「永遠不要因為別人說不行,就自己放棄了繼續的努力。」

假如這麼做了 交出了履歷
就不要再傷腦筋為何招募方要限制這限制那了

希望大家都抬頭挺胸走大路 不要看見了小石子就猶豫慢了前進 甚至停了下來 猛頓足。

(偶爾 真的需要反向思考或反向操作 比較不會被侷限住)

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您好,感謝您的提問!
但您的問題內容太簡略,請多補充你的個人背景資訊
也可以補充目前要去面試的工作類型,您目前的工作背景等,請再具體描述問題喔

Giver前輩比較可能回覆到您想要的答案,發問方式請參考
https://giver.104.com.tw/question/0/c3c59ddc-1b88-4241-a0d3-f6161ea0bd0d

你好,經了解過您的問題,回覆個人目前觀察到的結果如下。

想知道為什麼有些行業需要專科以上的學歷?例如:文書處理,難道高中(職)學歷的人沒辦法做
其實高中(職)是可以做文書性質的,甚至有些人還能做的比專科及大學生來的好,那為何不開放高中(職)學歷呢?
1. 以我個人帶產線的經驗,高中(職)學歷的人,大多都是不喜歡讀書,或是看到書就頭痛的,所以比較適合用身體去學習的工作,透過重覆的作業讓身體記起來,自然就能做好。但文書不一樣,除了需要用電腦看報表整理數據,還要細心找出問題點,主管還常常急著要報表要資料,基本上就讓很多高中(職)做完後反應吃不消自行離職,這是讓很多公司很困擾的部分。

2. 公司是很講求效率的,如果今天公司已經找了一個,二個高中(職)學歷都做沒多久就離職,今天假使您是人資,您會冒著被主管電爆的決心再多試幾位,還是選擇拉高學歷再找比較保險,結果可想而知。

3. 所以不是說某些工作一定不錄取高中(職)學歷,而是您該如何透過您的履歷讓公司了解到,您就是那個能夠做到比專科,大學生還要優秀的人,讓人資可以不要被電爆,順利通過主管的認同,我想在這樣的情況下,應該不會有公司會不要的。

以上幾點是個人的觀察分享,希望能夠解答到您的問題。

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我目前是在轉職,年齡也不小,但我只想告訴你,天無絕人之路,你缺什麼就補什麼,讓自己被看到,這是社會的現實,也是我以我自身的經驗(從大學去讀碩士,從客服轉行政,未來還想多一點工作機會就去接觸了企畫案及文案)來供你參考!

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隨著台灣12年教育的推動迄今
人民的知識水平也相對上揚許多
企業設定的原由總有多方面考量
若是覺得該項工作可以勝任,也可直接應徵並將可量化的佐證內含於履歷當中,通常不符合設定要求,且仍毛遂自薦者,應僱公司其實更青睞的,會將履歷內容看的更仔細。

人生中總有些門檻不如意
為了不讓它持續困擾
只有規劃出時間再提升一下自己。

"若是覺得該項工作可以勝任,也可直接應徵並將可量化的佐證內含於履歷當中"-我也同意,若真想要那份工作,把自己有符合的所有,編進履歷去,會有媒合的公司的。

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