- 未填公司未填職務31-35歲
關於離職交接相關問題
目前工作中，但已面試其他職務並得到該公司的錄取通知。對於離職的部分有相關事項想請問。
詢問1：我的職務內容為工程研發，若公司要求我找到交接同事/並交接完成後才能離職，但又沒有同事肯前來交接的情況下，我是否還能順利離職?
詢問2：承上題，若公司團隊的同仁要求我找到交接對象(例如聘請/媒合合作對象)才能放我走，這是否有違反勞基法的疑慮?
詢問3：承上題，在找到交接對象並交接工作內容以前的空檔中，我是否有義務要"完成"手上的工作內容或業務才能離職?或是宣告日期間我可以先以收拾個人用品為主，待後續等到有人再開始處理交接事項?
上述問題並非我杞人憂天，而是我觀察公司文化後事先預想可能會發生的狀況，希望能有所準備避免手忙腳亂，還請各位前輩們不吝解答，感謝~
有依規定提前告知離職嗎?
有依規定填寫離職申請單嗎?
有依規定做好交接清冊及未完成的工作交接清冊嗎?
你的考慮我能理解,
但是依法公司本來就不能無故用任何方式不讓人離職?
況且找誰來交接?
或指定誰來交接?
這些本來就不會是你的責任(你的工作職掌有負責面試新人這一條嗎?)
如果你都有依規定和流程,
那你可以先善意的提醒公司(提醒你的主管/提醒公司的人事/提醒相關人),
自己可以表明說,
很謝謝公司,
自己也很希望能好好做交接(讓工作順暢),
也不希望工作中斷造成公司的困擾,
也不希望自己的離開造成單位的困擾....等,
先軟性一點提醒,
畢竟不要一下把關係弄太僵,
如果公司還是裝死,
建議你可以在用郵件提醒,
你可以寫說本人已於幾年幾月幾日因個人生涯規劃提出離職,
也有先跟人事單位和部門主管於幾年幾月幾日溝通和告知過,
因目前尚未有任何人來與本人交接,
本人希望能依規定做好相關交接,
本人希望能依規定能跑完公司的離職程序...等
記得這些往返的證據都要留,
不然都只是主管用說的,
口頭答應,
或是敷衍,
這樣對你也是不好的,
先恭喜你找到下一個職場,
現在如何做好End也是很重要的,
畢竟要離開了,
很多事也可以沒有包袱的跟主管好好溝通,
有善意的溝通,
相信或多或少都會有回覆,(不要用負面的去評價公司或工作 ,例如要離開了就當老實樹 ,把一切不該說的全部就倒出來了),
這一頁已經要翻過去了,
即將要邁向下一個職場,
還是很恭喜你,
也祝福你.
你好 日安：
1. 沒人就交接給主管。
書面、電子檔，請備齊。
2. 沒這回事。
上述1準備好，寄給主管，記得cc給人資。
3. 時間沒到。
人都走了，如何完成。
上述1 弄好，當一天和尚、敲一天鐘。
離職的人最大，任何企業、公司亦是如此。
與文化無關。
以上給你參考
1.當你按照公司規定於特定時間前提出離職時(離職預告), 就是即時生效, 等著倒數計時, 不論有沒有人來跟你交接。
2.違反勞基法哪條我是不清楚, 但這是正向表列, 只要有符合規定, 不用理公司同仁的要求。至於要不要"考慮"同仁的要求, 這就完全看這團隊與你的交情與情感了。
3.離職有離職的交接程序與流程, 這是基本要遵守的。沒人管你要不要同時收拾個人用品。
