面試時間很長，HR說給他們一點時間再通知我?

＞＞最近面試一家大公司
A：請您不要看到大公司就充滿美好想法，
有的公司可能有大大小小問題，可能只有當局人才知道

＞＞問了我一些問題後表明他們不急著找人，要我不要繼續等。到這我就知道我大致上不會錄取
＞＞今天一看職缺都已更新日期了，是否代表已經沒機會了呢?
A：沒收到入取通知前，請積極找工作和面試，
公司不會為了你浪費等待時間負責

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面試過程中主管很趕時間，問了我一些問題後表明他們不急著找人，要我不要繼續等。
✍🏻 明明有開放面試，主管卻又表示不急著找人，要我不要繼續等，可能包含以下幾種意思
1. 代表此職缺目前有人暫時代替，只是看有沒有其他適合的人，所以不用急著找。
2. 您的面試表現並沒有符合該職位的條件，主管很忙怕回覆拒絕還要去回覆其拒絕的原因，就直接回覆不急著找人。
3. 此職位為預備職缺，主管又很忙，所以延後處理相關作業。
【所以主要的關鍵還是在於，在主管時間有限的情況下，您要如何有效吸引住主管的注意，快速表現出您很適合這個職位，這部分是需要您再思考的。】

② HR主管過來跟我面談了1個多小時，說明覺得我更適合公司其他職位，他想再跟其他部門主管開會討論，薪資部分跟我說不用擔心一定會高乎我的想像，並一直強調拜託給他們一點時間
✍🏻 此部分感覺比較像是HR有績效壓力，希望每個來面試的人，都能盡量錄取滿足公司缺額，但這部分最後決定權還是會在主管身上，若主管並沒有相關意願，HR要推薦您也是有很高的難度，並且需要一段等待時間。

③ 今天一看職缺都已更新日期了，是否代表已經沒機會了呢?
✍🏻 如前面前輩提到的，雖然會覺得很可惜，但建議您還是就當成沒有機會，專心找尋後續的工作，若HR之後真的有成功找到適合的面試職位，您也可以欣然接受，就當作是額外賺到會比較好。

④ 以個人的經驗，確實也有遇過那種主管一進來，就明白表示他只有幾分鐘的時間，叫我趕快介紹自己有那些優點及表現，當時因為有攜帶彩色列印的紙本成果資料，就直接拿著資料進行講解，因為有搭配清楚的數據資料及圖片說明，雖然只有短短幾分鐘，還是很快就讓主管了解到自己多項的優異表現，後續也順利得到第2次面試的機會，所以會提供給您做為參考。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。