置頂匿名2020/3/9未填公司未填職務31-35歲職缺刊登注意事項如果我要在人力銀行上刊登求才訊息，我需要注意哪一些事項避免被檢舉違法投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令徵才找人才招募任用婉拒回答回答 2觀看 545分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 2 則人資法寶・關注・2020/3/9一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2020/3/9刪除修改檢舉依【就業服務法第5條第2項】第1款、第6款規定，雇主招募或僱用員工時不得有以下情事:1.為不實之廣告或揭示 2.提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆匿名・關注・2021/6/11公部門 行政・2021/6/11刪除修改檢舉含有就業歧視的限制也是違法的0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題好不容易看到合適的履歷表，也答應面試了卻臨時爽約該怎麼辦?看看提問者怎麼說履歷不實，有何法律風險？看看提問者怎麼說員工國外出差交通時間得列入工時?看看提問者怎麼說臨時調整員工的工作日期?看看提問者怎麼說二周變形加班費看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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