
匿名3/8 1:20
- 無工作經驗26-30歲
面試官 通知是否錄取的時機?
這陣子陸陸續續面試很多間公司,有遇過好幾次下列狀況:
面試主管問我還有去別間面試嗎?最快入職日是什麼時候?
我回應:大概一週,因為還有幾間公司要跑面試
對方就會追問,大概是下週幾面試?
我:下週一
對方:好 那我就下週一發通知給你喔!!!!
(我想問,為什麼HR要根據我 "別場面試的時間",再決定什麼時候發通知給我啊?

您好,針對上述內容有幾個建議與您分享
1.面試官 會去詢問你是否還有其他面試安排,其實這是一種試探性詢問!主要是了解你是否還在觀望。建議你可以直接回覆有就有,沒有就沒有。但可以在這樣的基礎點上去回饋你這次面試的心得感想(若面試過程愉快且你本身也喜歡這間公司)其實可以把這樣的認同趕去回覆給面試官。
2.反之,若遇到妳上述所說的,周一面試其他公司,周一發錄取通知,其實你是有選擇權的,即使對方發錄取通知書給你,你都有拒絕的權利!
但千萬不要答應對方要報到,結果失約或是拒絕,這是大忌!!!
3.為什麼HR要根據我 "別場面試的時間",再決定什麼時候發通知給我啊?
這個只能說是個人行為,說真的有點不ok,但面試工作,除了對方選擇你,相對的你也在選擇對方,不是嗎?
以上分享希望對您有幫助
謝謝
你好!你的問題很有趣,這種情況確實可能讓人覺得有點困惑。從你的描述來看,HR 或面試主管根據你「別場面試的時間」來決定發通知的時機,可能有以下幾個原因或潛在的邏輯:
競爭意識與策略
HR 可能想知道你正在面試的其他公司進度,這樣他們可以評估你在求職市場上的「熱門程度」以及他們需要多快做出決定。如果他們覺得你是一個很有潛力的候選人,他們可能會故意把通知時間安排在你其他面試之後(例如下週一),希望能成為「最後出牌的那一方」,讓你有機會先收到其他公司的結果,然後他們再給你 offer,試圖說服你選擇他們。
避免過早承諾
有些公司可能還在評估其他候選人,或者內部決策流程需要時間。他們問你最快入職日和別場面試時間後,選擇在你下週一面試後發通知,可能是想多爭取一點時間,同時避免太早給你回覆,萬一你拿到其他 offer 立刻拒絕他們。
測試你的反應或誠意
這也可能是一種試探。當你說還有其他面試時,他們追問具體時間(例如「下週一」),然後說「那我就下週一發通知」,有時是想看看你會不會主動表示「其實我對貴公司很感興趣,希望能早點知道結果」。如果你的反應是被動接受,他們可能會覺得你對這份工作的渴望不高。
單純的流程安排
當然,也有可能是 HR 的行事曆或內部流程剛好需要到下週一才能完成審批,所以他們順勢把你的其他面試時間當作一個參考點,給自己定了個 deadline。
為什麼要根據「別場面試時間」決定通知時機?
最核心的原因可能是他們把你的其他面試視為一個「關鍵節點」。他們可能假設你在下週一面試後,會陸續收到其他公司的結果,這會影響你的決策。因此,他們選擇在這個時間點發通知,試圖在你做最終選擇前,把自己的 offer 放進你的選項中。
面試官根據你其他面試的時間來決定通知的時機,這其實是一種策略性的考量,主要目的是希望在招募過程中掌握主動權,同時避免因延遲通知而錯失合適的候選人。以下是幾個可能的原因與解釋:
第一,確認你的求職進度:當面試官得知你有其他面試安排時,他們會想要了解你目前的求職進度,藉此評估是否需要加快內部決策流程,以免你被其他公司錄取而無法加入他們。
第二,避免浪費資源:如果你已經有其他更有意願的選擇,面試官可能會選擇暫緩或調整對你的後續通知,以避免花費太多資源在一個可能不會加入的候選人身上。
第三,測試你的誠意與意願:當他們詢問你的最快入職日期或其他面試時間,這其實也是在觀察你的應對方式,並藉此了解你對該職位的興趣程度。如果他們發現你對其他公司的面試更積極,可能會認為你對該職位的意願較低。
第四,內部流程的考量:有時候,面試官會根據你提供的時間點,將通知時間與內部決策流程同步。他們可能需要與其他主管討論,或等待其他候選人的面試結果,因此會選擇一個適當的時間點通知你。
至於你提到的「為什麼HR或面試官要根據你的其他面試時間來決定通知時機」,這其實反映了他們希望在競爭中取得優勢,但同時也可能顯示該公司的內部流程或決策並不夠快速。
建議在面試時,可以適度保留自己的時間安排細節。例如,當被問到其他面試時間時,可以回應:「目前還有幾場面試在安排中,但我對貴公司的職缺非常感興趣,也希望能盡快收到回覆。」這樣的回答既能展現你的誠意,也能避免讓對方過度掌握你的進度。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。