匿名2023/7/2
- 未填公司未填職務46-50歲
職場20年.職場工作與生活已無法取得平衡
職場20年科技半導體採購背景. 第一經歷8年第二資深13年, 這一兩年來覺得好累, 公司沒有加班費, 彈性責任制, 近一年更是誇張的主管常要求做報告, 這些報告還要support PM, 跟董事長開會, PM 答不出來要我們來回答. 我想靠北我領的是有PM 多嗎? 為啥PM 不回答要我回答, 平日上班工作量非常大, 我們同時要負責下單後勤很多作業跟美國聯繫, 幾乎是工作8小時緊張8小時, 假日做報告已是常態, 沒有加班費, 主管還認為你不做很多人搶著做, 事實上並沒有好嗎? 內調也沒有人想來我們部門. 很想離職但是年齡擔心太老
1 在職場工作與生活平衡上的困擾，表示已有20年的職場經驗，但最近感到非常疲累，公司缺乏加班費、彈性責任制，並且要求做大量的報告，有時還需要替PM回答問題，工作壓力非常大，同時也擔心年齡對於離職會帶來困擾。
2 在職場中經歷20年並擁有科技半導體採購背景確實是一項令人稱羨的成就。年齡在40多歲並不代表您就太老了，您所累積的經驗和專業知識在職場上仍然具有價值。
3 您提到公司沒有加班費和彈性責任制，這確實對您的工作與生活平衡造成了困擾。在現代職場，這樣的情況可能是相當常見的，但您仍然可以試著與主管溝通，尋找更合理的工作安排，例如合理分配工作負擔或者更彈性的工作時間。
4 您提到需要處理大量的報告工作，甚至要替PM回答問題，這似乎超出了您的職責範圍。或許您可以與主管溝通，表達您的困擾，提出您希望更明確的職責範圍和工作分配，以減輕您的工作壓力。
5 雖然您可能感到被主管和同事忽視，但這並不意味著您的付出沒有價值。您可以試著與團隊成員和上級主管溝通，分享您的工作負荷和困境，請求支援和理解。同時，也要保持自信，相信自己的能力和價值。
6 若您對現在的工作環境感到無法忍受且想離職，建議在做出決定之前先考慮清楚。您可以評估自己的職業目標和價值觀，並尋找合適的機會轉換職場，例如尋求其他公司或行業的機會。
7 祝福您。
看到您的工作狀態與年紀，真的實在太拚了！相信在職場打滾多年一定累積不少人脈，也許可以從人脈著手安排轉職，拿到工作後再離職，無縫接軌降低轉職風險；或申請公司部門轉調，離開現在這個血汗團隊，以上是我的淺見
