- 未填公司未填職務26-30歲
結束第一份正職，但未滿三個月，請問履歷放上工作經歷嗎？
各位前輩先進們好：
以下是我的提問，望各位能幫忙解答，
給予指點、建議，謝謝！
1.從事門市人員，與銷售相關，需服務客人。
若履歷不放上此工作經歷，感覺面試會被問待業期的相關問題。
放履歷的話，怕被問離職原因，而且擔心未滿三個月離職會造成穩定性不高的壞印象。
2.雖然工作期間未滿三個月，但這之中還是有學到一些實務經驗。請問若是把這期間所學所聞的化為文字，加以闡述於履歷中，請問會是加分的嗎？
3.若是想應徵的職務與前一份工作相關性不大或領域屬性不同，那麼履歷上建議放或不放工作經歷是較為適當的做法呢？
您好，
新鮮人剛開始在社會工作，試著探索自己喜歡、熱情、適合自己的工作，前一兩份工作的嚐試都可以被理解的，所以建議還是據實以報，不管領域是不是相同，對於初出社會都是一種觀察、領悟。
同時也是給自己一個經驗，就是未來更要慎選工作，才不會被認為是不穩定的工作者。
另外影響錄不錄取，最主要還是在學校所學的專業是不是夠紥實，是不是對於工作項目有所關聯，這才是錄不錄取的關鍵因素，以上供參考，加油！
您的問題以面試官來看，
1.第一份未滿三個的原因，不能說未滿三個月就一釘釦分，但原因跟說法很重要。
2.若不提及此份工作，這兩三個月的空檔要如何說明?
3.再來就是您的履歷、資歷、經歷、研究有無亮點、優勢，去讓面試凸顯這些地方。
先有個基本觀念，寫履歷表不是作文或個人傳記，不一定需要有「連續性」（例如：學生時期利用寒暑假的空檔時間有打工的經驗；不過如果兼職打工的經驗和未來職務有相關聯，也可以拿來當聊天的話術。）
一般來說依據職缺熱門程度，公司負責招募的人資可能在過濾基本條件後的履歷多寡不一。因此，閱讀一份履歷通常僅有30秒至2分鐘不到的時間，如何掌握重點利用文字編排、用詞精準，把過去的學經歷當成一張廣告紙一樣行銷您自己，可以寫的篇幅就相當有限。這是一個大原則，就是把履歷表當成行銷自己過去工作經歷的廣告單或成績單。
在很多職場前輩的分享中，經常提到一個關鍵數字，不到2-3年的工作年資都不算一份工作資歷。如果以這數字為原則，您的3個月也比較像是該職務角色的工作體驗，雖然有所獲得重要的經驗學習，但您不一定真正體驗當經歷不同「季度」、「年度」或「產業景氣」、「突發事件（傳說中的黑天鵝，比如疫情）」而需要對應的專業上對應的調整方式或業務型態調整，因此，2-3年才能當成是工作資歷是有一定程度邏輯。
待業期的認定，依照產業、職務不同，六個月以內也通常不算長。即便沒有就業，在待業期間的學習或是未來職涯的工作準備，或您提到短暫工作經驗即便沒有列在履歷上，也可以在面試當下分享。
以上分享，祝您求職順利！
