汽車業經營幕僚單位資曆2年3個月，想向上轉職總經理特助工作

看你的工作內容，覺得29K有點委屈你，因為這些工作算有一點難度，而且接觸面也廣。

但我有點不知道怎麼回答，因為第一，我不知道你的重點是更好的薪資還是轉職，這兩點不一樣。第二，董事長/總經理特助、秘書或助理在我看來是完全不一樣的工作，不知道你為什麼會並列。

不過，最大的問題是，特助因為屬於解決問題型的工作，很少能保證準時下班的，當然薪水都絕對不只33K。看到這裡也讓我很困惑：你要找的到底是哪個類型的工作？經營幕僚有些可以準時下班，但是這種經營幕僚都很少有缺，因為能準時下班的經營幕僚通常都不會想換工作。你如果只要33K，換到別家公司跟你類似的職缺應該就有吧。

所以我只能先假設兩點：第一，你想要朝公司負責人特助的方向發展。第二，想轉職的原因是工作內容符合你的期望，而且薪水更高。

我有一個朋友當了很苦命的特助，每天被操，但也因此才30幾歲就當上大公司高階主管。然後我有一個前主管在33,34歲時當一個私人企業的特助，雖然被迫在兩年內把一個工廠轉虧為盈，但是據說代價是大約500萬的獎金，所以我對特助工作有些了解。

據我所知，特助這個玩意，視老闆(也就是委任特助的人)需求不同，功能可以相差非常多。

上市櫃大公司的特助可以直接管一個部門或事業群，有些特助是專門幫助老闆推動公司有需要但老闆沒空管的專案，以上兩種最多。也有些小公司的特助工作內容介於秘書跟老闆副手之間。助理跟特助的工作內容差別可以非常大。所以請記住如果你有面試機會，一定要問清楚工作內容。

有能力勝任特助的人不多，通常具備以下特質：
1. Fast learner。包括了能夠很快學習一種function (比如以前做會計，現在去管工廠)，以及很快了解一個部門運作的重點。
2. 執行力強。因為通常老闆交付任務只出現一次，接下來就把特助丟在這個地方自己搞定，老闆一個月或三個月後回來就是驗收成果，所以通常特助要懂得推動專案，推動計畫，還要懂得處理原單位人員的疑慮和反彈。
3. 在原本的工作領域有至少五年的豐富經驗。原本的領域可以是業務，財務，生產，採購等，但通常是解決問題的職位而不是照程序做完就好的職位。

還有另一種型態的工作叫做經營幕僚。這種人也是直接向高階主管報告，但他們的工作主要是分析和研究，視老闆需要，工作內容包括了分析產業，分析供應鏈，分析競爭對手，還有分析公司成本結構，甚至公司的員工激勵方案，公司治理程度等。但是他們只要收集資料，並且給老闆專業意見供老闆參考就好，不用實際去推動。這些人的薪水比真正特助少很多，但通常比同年齡的人高一截，而且被認為未來如果表現好，就有機會被老闆派去管部門，或者成為真正的特助。

如果還有不清楚的地方再提出來討論吧。

一、想請問我還可以怎麼做幫助自己增加相關工作面試、錄取的機會呢?我的建議：
(1)具有策略(戰略)規劃能力，例如制定、監督經營管理指標能力、過程中你身分、溝通、問題、解決案例。
(2)審閱文件能力(例如寫SWOT、審閱年度預算，你的角色、過程、溝通、解決)。
(3)看特定企業經營需求：英文精通、企業經營上所需要法規能力、行銷、消費者分析、市場分析、財務指標、經營指標等。
二、該工作選擇上我應該注意什麼?(如果可以的話希望能找到薪水有33K以上且準時上下班的相關工作機會，產業不拘，地點希望在台北市)還是我需要換個轉職的方向呢?
特助、秘書，約編制在總經理室、營運、管理單位。這種高層特助秘書，我所接觸到，不太會準時下班念頭、甚至就算下班後、假日時間，都有可能會有電話。
總結：如果應徵總經理特助、董事長秘書，絕對要提升是你的看事情的高度，否則都不太容易被錄取，因為你就是這主管的分身，但就你現況工作內容與要應徵，可能需要很大段補足努力，加油。