在外商做的不開心,該不該換工作呢?

其實可以邊工作邊找新工作，或者是做到過年後轉跑道也可以
不一定要馬上離職，加上主管本身的問題任何人都可以看得出來
再者，可以跟主管上一層的高層反應看看

如果連高層都不想管的話，建議開頭說的方式方面去做

您好
依據您的回饋內容，多數的工作條件都是符合您的期待(離家近，待遇佳，也喜歡這工作)，唯一不符合期待的就是主管的管理方式

若是這樣，我會建議繼續留著，然後找機會用軟性的方式與主管溝通，尋求在互動上可以改善，有時候主管不是不改，而是他不知道原來員工的感受是這樣，再來就是您的主管未來也不一定一直是他，如果因為對一個人的不適應就轉換職場，確實風險太大

以上建議 希望對您有幫助

通常我會把問題換個角度問
假設這份工作是你一輩子的工作 (不會存在離職轉換跑道這件情) , 那你會怎麼應對?
而你對於現況的因素是否有不能認同的地方?
是否認同主管對於團隊要求高?

面對焦慮有許多不同的方式來應對, 而你覺得哪一個會對你最好?
1, 有遠離
2, 有練習增加適應性
3, 有擱置不理
4, 有先否定拒絕

您好～很高興有機會提供一些想法給您：
在選擇工作考量元素中
就如同你所言-待遇好／離家又新／品牌加分對於未來職涯發展有幫助
這是一個很好的立基點，都是能協助你未來在尋找下一份工作加分項。

對於現階段主管對於工作品質要求較高
換個角度思考是一種成長歷練，有機會去突破個人能力
有機會可以將自己的困擾跟主管聊聊，在外商主管的責任中，協助團隊成長也是他必需要執行的，透過職場前輩給予意見，讓他來協助你。
另外能在此機會中歷練個二到三年，對於自己履歷也是有加分的。