匿名2021/9/17
無工作經驗26-30歲

最近應徵百貨業,想請教可能被面試官問到的問題?

最近應徵台中百貨的店長/賣場管理人員、儲備幹部
想請教面試主管可能會問那些問題?
工作內容
大致是負責百貨、賣場經營管理工作,並可接受公司長期培訓
1. 負責營業樓面之營運管理及廠商活動聯繫
2. 負責賣場樓面各項人、事、物執行管理
3. 負責商品促銷活動規劃及執行
4. 提供顧客諮詢服務
5. 檢討各項商品銷售分析
感謝指教!

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回答 3

提問者您好:
1.首先,對於您選擇進入百貨業成為百貨人接受挑戰給予鼓勵與期待。
2.百貨賣場經營管理誠如您提及的工作內容,而如何應對面試官的提問與回答,我會提出的問題如下:
a.為什麼選擇百貨業?請說說本公司的經營理念。
b.您認為自己有何特質適合賣場經營幹部一職?
c.您常在百貨公司購物嗎?為什麼選擇到百貨公司購物呢?
d.說說您喜歡的品牌故事。
e.是否接受百貨公司的輪班與機動性配合樓面改裝及商品調整且需要出差拜訪廠商的上班體制?
3.以上幾點提問是我認為較關鍵性的問題,建議您瀏覽該百貨公司的官網,充分吸收所有資訊,在其中找出您的回答,這應該會是展現您對該職務的熱誠與企圖心贏得面試官的青睞。
預祝您順利成為百貨職人,享受多采多姿的時尚職場,謝謝!

您好! 從工作內容看起來比較像是樓管的工作職缺,只是不曉得會被分派到哪個樓層或是哪個業種的樓管?不外乎精品、化妝品、鞋類、餐飲、運動用品、童裝、家電家飾、男女裝...
面試問題不外乎過去工作經驗(有相關經驗較好)、主要的成就達成(業績、達成率、招商、銷售競賽、禮貌微笑比賽...請列出您的實績)、危機處理狀況假設(不妨事前猜題...顧客受傷、消費糾紛、火災疏散..),對您過去管理的品牌或業種的了解程度、過去企劃的行銷活動(節慶、淡季促銷)的經驗...當然,還有就是透過對談當中您的口條、眼神、態度、以及您過去生活背景的人際關係和EQ
當然,還是有請您找類似業態的GIVER做指定回答,相信他們專業的答覆對您的面試會更有幫助。預祝您找到理想合適的好工作!

您好,
1. 如何每季增加樓面營業額5%?怎麼做?
2. 如何降低管理費用每年10%?怎麼確保?
3. 這次促銷算是失敗,沒有達到預期,您準備怎麼改善?
4. 台中Sogo 的3樓可以容納多少人?(這題最難也最簡單),火災時怎麼辦?
以上供參考,加油💪!

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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