新進員工因為被強制執行的關係，所以無法投保勞健保等相關事宜

您好
法規是最基本的條款 ,不建議也不能違反法規 ,個人認為不能便宜行事 ,萬一有問題 ,你事後會需要做更大的補救 ,勞健保必須在就職的第一天就要投保 ,這是公司的義務 ,也是員工的權益 ,不能因為員工個人因素 ,就予以方便或便宜行事 ,如果公司也要求勞工自行在外加工會的勞健保 ,公司不幫員工投保 ,這樣也是對的嗎? ,既然你是幫公司把關的 ,你自己就要有底線 ,每個勞工的情形都不一樣 ,你要保護好自己 也要保護好公司 ,相信其他前輩也會給妳很多建議和意見 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

你好
這樣屬無效契約，依法，只要屬於「員工」有支付「薪資、報酬」
就應該要幫員工加保，保障雙方的權益，也避免日後發生問題。