- 未填公司未填職務26-30歲
不確定自己目前的能力是否有符合轉職需求？
目前在職工作：2年，公司算創新企業，主要做醫學方面的展場規劃設計、會議執行策畫、活動規劃等活動。
目前遇到的難題：
(1) 目前參與過大概100-150件的專案，工作內容包含前期的需求發想、中間的時程安排、後期的反饋和資料整理，以及中間與客戶的多次溝通。
在這些專案中，無法有效篩選出對於之後工作上有加分的案子來做履歷
會因為每個案子的不同性而有所猶豫
(2)未來想轉戰走專案經理方面的職缺，但本身屬於文組類別，想知道如果擔任上市上櫃的PM需要甚麼額外的技能可以為自己在找職缺上加分？
(3)目前待在小公司是一人包辦很多職位，如果跳到大公司上班會有很強烈不適應感嗎？
ex：目前公司內如果有接【線下/線上連線】的會議，專案這邊需要包辦做現場PA、視訊畫面切換、活動整體規劃等工作內容和執行，不確定這些技能到大公司後會不會被認為是無用的技能。
先直接講結論：
你其實已經在做PM的工作了，只是公司規模小、職稱不是PM，所以你不敢承認。現在卡住的不是能力，而是「不知道怎麼把經驗翻成大公司看得懂的語言」。
一、 從小公司到大公司會不適應嗎？
會。但不是壞事，是角色轉換。
你現在是：
一人全包型 PM + 執行 + 技術 + 現場
大公司PM是：
溝通 + 決策 + 協調 + 管控
幾乎不做執行
你擔心的那些事：
現場PA
直播切畫面
活動執行
不會變成無用技能。
它會變成：
👉 你比其他PM更懂現場與落地
二、很多大公司PM其實不懂第一線執行，反而是弱點。
你是從「做事的人」升級成「負責專案的人」。
這是升級，不是重來。
給你一個現實評估
以你的背景：
2年經驗
100+專案
客戶溝通
時程管理
醫療產業
你可以投的職位：
✔ Junior PM
✔ Project Coordinator
✔ Marketing PM
✔ Event / MarTech PM
✔ Digital PM
不是轉職，是升級跳槽。
三、下一步最有效的行動（很重要）
不要亂補技能，照這順序：
1️⃣ 整理3–5個代表專案（履歷核心）
2️⃣ 學一套PM方法論（PMP or Agile）
3️⃣ 學一個PM工具（Jira/Asana）
4️⃣ 練習用「商業語言」講專案
做到這4件事，就能開始投上市櫃PM。
您好，
您在小公司的歷練是非常有助於您擔任PM角色，大公司反而可能把工作區分為不同的小PM來負責。所以您放心這些資歷，不會被認為是無用的。
建議您可以再將曾經負責過的100-150件的專案做個整理，將所需要的共通職能篩選出來，例如：您提到的前、中、後期資料，經過系統思考後整理成完整的專案報告；居中溝通協調的對象，包含對外的客戶還有內部團隊，產出了甚麼成果；【線下/線上連線】專案的規劃與執行；還有例如時程上的掌握、品質上的要求等等。這些都是讓您未來要擔任PM角色是很有價值的！
至於是不是文或理組類別，並不會是重點，重點是您已經深具PM的體質，好好統整一下履歷，勇敢地向您心目中理想的公司（行業別相近的更好）投遞去爭取ＰＭ的職務。
