- 未填公司未填職務26-30歲
意外發現薪水談低了還有補救的機會嗎？
目前擔任產品經理1年半，是我的第二份工作。一開始因為轉職又轉行業，所以談得薪水不高，每每想到這個問題心情就很差。
1.為什麼會有這樣的感覺主要有幾個原因：
（1）主管直接表示我進來的職級過低，但是沒辦法改變，只能靠獎金幫我爭取。
（2）RD或其他同事也曾經表示我職級談太低，因為手上的工作量與同事都差不多。同事的職級都多我至少4個職等以上。
（3）去年因為這問題困擾我很久，去外面談過談到增加15%的年薪，相同產業。
2. 為什麼談到好年薪卻不走的原因是因為我目前的工作才做了1年半，想好好鑽研這個產品線，加上小主管與大主管都算照顧我，也讓我有機會發揮，所以覺得還想再待。但每當同事或是主管又不小心提起這件事的時候，我就會覺得很不平衡。想請問各位若遇到這樣的情況又想留到現職，真的只能吞下去委屈嗎？
一般來說不會個人 結構式調薪
不然每個人都來吵怎辦？
既然你可以輕易找到15趴的工作
那就在找一次啊
不用管什麼
“想好好鑽研這個產品線，加上小主管與大主管都算照顧我，也讓我有機會發揮，所以覺得還想再待。”
為啥你不覺得別的公司也有同樣情境同樣機遇？ 這世界上只有你公司的主管這麼好嗎
其他家都牛鬼蛇神嗎？
會有這種意識形態 因為主管不想找人阿
不知道你有沒有聽過
員工離職 最大傷害是公司
因為你走了就走了
公司可又要費盡千辛萬苦在找人
大概是你不走的3 4倍
就算是一流公司也是如此
你會在意不然幹嘛來問？
離職的推力與拉力 你寫下來
然後比較一下就好了
我有時候都覺得 離職又不是離世
冒險奮進吧少年
1. 擔任產品經理1年半，談得薪水不高，每每想到這個問題心情就很差。為什麼談到好年薪卻不走的原因是因為我目前的工作才做了1年半，想好好鑽研這個產品線，加上小主管與大主管都算照顧我，也讓我有機會發揮，所以覺得還想再待。
2. 想到這個問題心情就很差，可以理解，因為付出與收入不平衡，但心情差影響工作，更重要影響產品企劃的學習。
3. 產品企劃專長只能加速成熟，想好好鑽研這個產品線，專業建立兩年，開始對外投遞履歷。也只剰半年弄清楚了。
4. 第一個投相同產業增加15%年薪的A公司，面試通過就離職，原公司的慰留就謝了。
5. 若A公司沒有缺，就投相同產業其他較大的公司。
6. 取得專長，累積實力，執行較高薪資的職缺，這兩年的功夫就值得。
7. 祝福您。
4.
去年既然已經做決定留在現職，就應該等到達到期望的目標再走。一直掀開鍋蓋，水是不會滾的。建議至少等滿足2年再離職。
