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匿名2022/2/16

未填公司未填職務26-30歲

意外發現薪水談低了還有補救的機會嗎?

目前擔任產品經理1年半,是我的第二份工作。一開始因為轉職又轉行業,所以談得薪水不高,每每想到這個問題心情就很差。
1.為什麼會有這樣的感覺主要有幾個原因:
(1)主管直接表示我進來的職級過低,但是沒辦法改變,只能靠獎金幫我爭取。
(2)RD或其他同事也曾經表示我職級談太低,因為手上的工作量與同事都差不多。同事的職級都多我至少4個職等以上。
(3)去年因為這問題困擾我很久,去外面談過談到增加15%的年薪,相同產業。
2. 為什麼談到好年薪卻不走的原因是因為我目前的工作才做了1年半,想好好鑽研這個產品線,加上小主管與大主管都算照顧我,也讓我有機會發揮,所以覺得還想再待。但每當同事或是主管又不小心提起這件事的時候,我就會覺得很不平衡。想請問各位若遇到這樣的情況又想留到現職,真的只能吞下去委屈嗎?

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回答 12

一般來說不會個人 結構式調薪
不然每個人都來吵怎辦?
既然你可以輕易找到15趴的工作
那就在找一次啊
不用管什麼
“想好好鑽研這個產品線,加上小主管與大主管都算照顧我,也讓我有機會發揮,所以覺得還想再待。”
為啥你不覺得別的公司也有同樣情境同樣機遇? 這世界上只有你公司的主管這麼好嗎
其他家都牛鬼蛇神嗎?

會有這種意識形態 因為主管不想找人阿
不知道你有沒有聽過
員工離職 最大傷害是公司
因為你走了就走了
公司可又要費盡千辛萬苦在找人
大概是你不走的3 4倍
就算是一流公司也是如此

你會在意不然幹嘛來問?
離職的推力與拉力 你寫下來
然後比較一下就好了
我有時候都覺得 離職又不是離世
冒險奮進吧少年

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1. 擔任產品經理1年半,談得薪水不高,每每想到這個問題心情就很差。為什麼談到好年薪卻不走的原因是因為我目前的工作才做了1年半,想好好鑽研這個產品線,加上小主管與大主管都算照顧我,也讓我有機會發揮,所以覺得還想再待。
2. 想到這個問題心情就很差,可以理解,因為付出與收入不平衡,但心情差影響工作,更重要影響產品企劃的學習。
3. 產品企劃專長只能加速成熟,想好好鑽研這個產品線,專業建立兩年,開始對外投遞履歷。也只剰半年弄清楚了。
4. 第一個投相同產業增加15%年薪的A公司,面試通過就離職,原公司的慰留就謝了。
5. 若A公司沒有缺,就投相同產業其他較大的公司。
6. 取得專長,累積實力,執行較高薪資的職缺,這兩年的功夫就值得。
7. 祝福您。
4.

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去年既然已經做決定留在現職,就應該等到達到期望的目標再走。一直掀開鍋蓋,水是不會滾的。建議至少等滿足2年再離職。

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