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您好，檢舉會是最有效改善目前不合理狀況的選項之一。但到頭來，會不會被查出您是檢舉人而失去工作，也是風險。建議未來轉職時，在面試時就該針對這些問題做出釐清，避免重蹈覆轍。以上供您參考，謝謝🙏
您好
有關所提事項,若雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，你可以主張依照勞動基準法第14條第一項第六款不經預告終止勞動契約，並向所在地的地勞工局(處)提出申訴，針對權益受損部分申請行政調解(基本不收費)，以維護自身權益，又勞動事件法通過後，本案亦可以選擇向法院申請勞動調解(需考慮計算裁判費)。
另有關勞動事件法相關權益的主張部分可參考以下視頻
https://youtu.be/dN7KVr8l0K4
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