匿名2020/4/8
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
疫情原因造成約定工時等縮減需要注意什麼自身權益
因為疫情對公司業績很大，接下來為了長期抗戰，需要在人力上做些精簡的安排，不知道關於與員工約定工時或薪資暫時調整的約定，若是需要簽署文件或內容，有沒有甚麼需要注意的事項?
回答 1 則
工時調整即屬減班休息(無薪假)，若要執行注意事項如下說明
1.須與工會協商，無工會者則召開勞資會議協商
2.實施前取得勞工協議書(個別簽字同意)
3.須確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關
4.實施以不超過3個月為原則。如有延長的必要，則應重新徵得個別勞工的同意
5.對月薪制的全時勞工，每月給薪不得低於法定基本工資
詳細資訊亦可參考104人資法寶
https://hrlaw.104.com.tw/writing/621?keyword=%E6%B8%9B%E7%8F%AD%E4%BC%91%E6%81%AF
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